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崗位職責(zé)：
一、人事板塊
1.人力資源規(guī)劃與配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，預(yù)測人力需求，制定招聘、培訓(xùn)、調(diào)配計(jì)劃，保障各部門人力適配。
2.招聘與人才選拔：擬定招聘方案，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，為公司引入符合崗位需求與企業(yè)文化的優(yōu)質(zhì)人才。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，評估培訓(xùn)需求，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工技能提升與職業(yè)發(fā)展。
4.績效管理：根據(jù)公司績效考核制度，統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。
5.薪酬福利管理：核算員工薪資，辦理社保、公積金等福利事宜，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
6.員工關(guān)系維護(hù)：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工糾紛，組織員工活動(dòng)。
二、行政板塊
1.行政制度建設(shè)與執(zhí)行：配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定行政管理制度、流程，監(jiān)督制度執(zhí)行，確保行政工作規(guī)范、高效開展。
2.辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：管理辦公區(qū)域環(huán)境，維護(hù)辦公設(shè)備，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、調(diào)配，保障資產(chǎn)安全。
3.公司證照管理：管理公司證照，辦理工商事項(xiàng)。
4.公司資質(zhì)維護(hù)：負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)、人員證書事項(xiàng)辦理。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）具備 2 年以上建筑工程行業(yè)行政或集團(tuán)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程公司業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)；
（2）有招聘、薪酬、績效模塊獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，掌握人力資源六大模塊核心知識(shí)；
（3）具備公文寫作能力，能獨(dú)立起草通知、制度、報(bào)告等行政文書。
3.證書要求：持有人力資源管理師（三級及以上）、行政管理相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
4.核心能力：
（1）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
（2）有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能同時(shí)處理多項(xiàng)行政、人資事務(wù)，確保工作有序推進(jìn)；
（3）具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于營造和諧的工作氛圍，認(rèn)同公司企業(yè)文化。