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崗位職責(zé): 1、招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等:辦理員工入職離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù): 2、培訓(xùn)與發(fā)展:組織和實(shí)施員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和輔助制定和優(yōu)化培訓(xùn)體系: 3、績效管理:協(xié)助制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)，參與績效考評工作開展; 4、勞動關(guān)系:處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議:熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人事管理工作符合法律規(guī)定; 5、企業(yè)文化:協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化的形成，組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、行政工作:會議的組織召開及會議紀(jì)要整理及會議事項(xiàng)跟進(jìn)、參與其他部分行政工作: 7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。