崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況,完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和各條線管理,制定行之有效的管理制度,規(guī)范流程,建立管理體系;
3.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,確保人崗匹配、技能達(dá)標(biāo);
4.不斷梳理業(yè)務(wù)流程并進(jìn)行管控,做好績(jī)效考核工作;
5.直接管理團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營(yíng)、排班及各項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)接反饋,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)事宜。
6.有計(jì)劃有針對(duì)性地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查;
7.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
教育程度:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
年齡范圍 :30歲-38歲
相關(guān)經(jīng)驗(yàn) :有5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)規(guī)模不得低于200人
專(zhuān)業(yè)能力 :數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)管理、人才培養(yǎng)
核心能力 :有較強(qiáng)的責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
特殊標(biāo)準(zhǔn) :行業(yè)發(fā)展敏銳度,變革管理能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、多次晉升機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑