為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘人事經(jīng)理一名，具體要求如下：
一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系搭建與優(yōu)化，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊。
2.統(tǒng)籌搭建并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定社招、校招等招聘計(jì)劃，拓展并運(yùn)用多元化招聘渠道，提升招聘效率與人才匹配度。
3.設(shè)計(jì)并落地員工培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，搭建人才梯隊(duì)。
4.組織并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作，確保激勵(lì)機(jī)制公平有效。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃與問題解決能力，妥善處理員工關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
6.統(tǒng)籌制定員工留存策略，牽頭搭建“入職--試用--轉(zhuǎn)正”全周期員工關(guān)懷體系，提升核心崗位員工留存率。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建人力體系的能力。
3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源各模塊實(shí)操技能。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，邏輯思維清晰，抗壓能力強(qiáng)。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，善于統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)協(xié)作。