崗位職責:
1、基礎服務工作:熟練處理五險一金及薪資相關事宜,處理客戶相關人事工作,協(xié)助處理員工仲裁等用工異議,辦理工傷、生育、退休等工作,做好客戶單位與員工之間的調諧器;
2、客戶管理:定期拜訪客戶,與決策者保持聯(lián)系,了解客戶的訴求與問題點,針對性為客戶提供解決方案,降低客戶的經(jīng)濟風險、法律風險,能獨立面客;
3、處理客戶賬單,對接SSC,確保賬單的準確性;
任職要求:
1.了解乙方人力資源工作內(nèi)容及外包業(yè)務運作模式;
2.擅長人力模塊,尤其員工關系,熟悉勞動法、社保政策等法規(guī);
3.責任心強,具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,較強的執(zhí)行能力;
周末雙休、法定節(jié)假日休息、節(jié)日福利、公司體檢、餐補、交通補貼、通訊補貼、不定期各項團建活動