職位描述
咨詢顧問(wèn)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、按照公司要求，制定并實(shí)施個(gè)人的年度、季度、月度銷售方案以及任務(wù)分解方案；
2、通過(guò)上門拜訪、會(huì)銷等各類方式尋找意向客戶；
3、根據(jù)客戶需求，提供合適的服務(wù)方案；
4、跟蹤服務(wù)方案的實(shí)施進(jìn)度，推動(dòng)客戶成功；
5、管理和維護(hù)客勤，保持延伸銷售，交叉銷售的可能；
任職要求：
1、3年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、熟悉本地用工政策及行業(yè)需求，具備政府或企業(yè)客戶資源者更具競(jìng)爭(zhēng)力；
3、精通商務(wù)談判與客戶開(kāi)發(fā)，具備快速響應(yīng)市場(chǎng)變化的銷售策略設(shè)計(jì)能力；
4、熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
5、適應(yīng)高頻出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備抗壓能力；
五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利，帶薪休假、節(jié)假禮品、證書(shū)補(bǔ)貼、周末雙休 、定期體檢，話補(bǔ)
1、按照公司要求，制定并實(shí)施個(gè)人的年度、季度、月度銷售方案以及任務(wù)分解方案；
2、通過(guò)上門拜訪、會(huì)銷等各類方式尋找意向客戶；
3、根據(jù)客戶需求，提供合適的服務(wù)方案；
4、跟蹤服務(wù)方案的實(shí)施進(jìn)度，推動(dòng)客戶成功；
5、管理和維護(hù)客勤，保持延伸銷售，交叉銷售的可能；
任職要求：
1、3年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、熟悉本地用工政策及行業(yè)需求，具備政府或企業(yè)客戶資源者更具競(jìng)爭(zhēng)力；
3、精通商務(wù)談判與客戶開(kāi)發(fā)，具備快速響應(yīng)市場(chǎng)變化的銷售策略設(shè)計(jì)能力；
4、熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
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五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利，帶薪休假、節(jié)假禮品、證書(shū)補(bǔ)貼、周末雙休 、定期體檢，話補(bǔ)
工作地點(diǎn)
重慶市渝中區(qū)石油路街道大坪正街140號(hào)-3幢-附1號(hào)重慶渝中區(qū)大坪正街160號(hào)萬(wàn)科錦程3幢41-21
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杭州源越企業(yè)服務(wù)外包有限公司杭州源越企業(yè)服務(wù)外包有限公司是行業(yè)領(lǐng)先的人力資本配置服務(wù)商，以構(gòu)建企業(yè)共享服務(wù)中心為核心，通過(guò)自主研發(fā)SaaS服務(wù)系統(tǒng)，綜合運(yùn)用云服務(wù)、人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，搭建人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、薪稅服務(wù)、管理咨詢等共享服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供人力財(cái)稅綜合解決方案，助力企業(yè)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)一體化、智能化、專業(yè)化的運(yùn)營(yíng)管理，完成智慧管理與高效協(xié)同的工作變革，真正做到降本增效。公司初創(chuàng)于2020年元月，以杭州為中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、南京、武漢和西安等地設(shè)有區(qū)域服務(wù)中心。專營(yíng)人力資源崗位外包服務(wù)，為“新經(jīng)濟(jì)”企業(yè)匹配靈活用工服務(wù)，為全國(guó)同業(yè)機(jī)構(gòu)提供浙江單立戶服務(wù)和人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐服務(wù)。公司已經(jīng)服務(wù)260多家企業(yè)客戶，服務(wù)人數(shù)超過(guò)100,000人。我們秉承“以客戶為中心，以人為中心”的理念，通過(guò)技術(shù)賦能，致力于為全國(guó)各地的客戶提供“專業(yè)、高效、有溫度”的服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)人力資本配置更優(yōu)的管理目標(biāo)。我們相信“專業(yè)”的力量，想與時(shí)間交朋友，愿與客戶共發(fā)展。
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