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崗位職責(zé)；
1. 組織架構(gòu)管理：
①根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整；
②負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖的建立、更新、維護(hù)與發(fā)布，確保其準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
③維護(hù)組織架構(gòu)管理系統(tǒng)（如OA、E-HR等）中的相關(guān)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)與實(shí)際情況一致。
④定期進(jìn)行組織架構(gòu)數(shù)據(jù)分析，為組織效能優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
2. 干部管理：
①協(xié)助上級(jí)優(yōu)化與完善干部管理體系與流程；
②完成干部選拔、考察、任免、調(diào)動(dòng)等流程的具體事務(wù)性工作；
③建立并維護(hù)干部信息檔案庫(kù)，確保干部信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；
④協(xié)助組織干部述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)等相關(guān)會(huì)議與活動(dòng)；
⑤跟蹤干部任期制、契約化管理等政策的執(zhí)行情況，并做好相關(guān)記錄。
3. 公告發(fā)布與管理：
負(fù)責(zé)起草、審核、發(fā)布以公司或人力資源部名義下發(fā)的各類(lèi)人事任免、組織調(diào)整通知和公告。
任職資格要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)組織發(fā)展或干部管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備良好的邏輯性、業(yè)務(wù)和人際敏感度、學(xué)習(xí)力、責(zé)任心。