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崗位職責
1、績效體系支持
協(xié)助搭建部門績效考核方案，跟進考核流程執(zhí)行，匯總分析數(shù)據(jù)并輸出報告；
協(xié)同業(yè)務部門優(yōu)化績效目標設定，推動績效結果與培訓、晉升等場景的聯(lián)動應用。
2、數(shù)據(jù)與流程管理
維護績效考核系統(tǒng)，統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù)，識別問題并提出改進建議；
協(xié)助制定績效管理制度，確保流程合規(guī)性及落地效果。
3、員工溝通與培訓
參與績效面談支持，協(xié)調員工與管理層溝通，提升績效反饋有效性；
協(xié)助組織績效管理相關培訓，宣導制度并解答員工疑問。
任職要求
1、2025屆本科及以上應屆畢業(yè)生，理工類、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感度，熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）及辦公軟件；
3、溝通協(xié)調能力強，具備一定抗壓能力，善于跨部門溝通、能適應生產(chǎn)、業(yè)務部門現(xiàn)場調研；
4、耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。