主要工作：
1. 打理公司的招聘賬號(hào)（比如抖音、快手、微信群），想點(diǎn)子發(fā)內(nèi)容，吸引藍(lán)領(lǐng)工人來看、來應(yīng)聘。
2. 管理招聘網(wǎng)站，刷新職位、主動(dòng)找人、多聊多溝通，提高網(wǎng)上招人的效率。
3. 監(jiān)測(cè)招聘廣告效果，分析數(shù)據(jù)，調(diào)整投放方法和關(guān)鍵詞，讓每一分錢花得更值。
4. 負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，用清晰的方式呈現(xiàn)出來。
5. 嘗試新的線上招聘方式，比如直播招工、短視頻招人等，找到更有效的路子。

希望你：
·有電商運(yùn)營、新媒體、網(wǎng)絡(luò)推廣或社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的，會(huì)優(yōu)先考慮。
·熟悉常見的社交平臺(tái)，知道上面的人愛看什么。
·有基本的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
·腦子活，愿意嘗試新方法、新工具。

未來的路：
招聘運(yùn)營專員→ 招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人/雇主品牌專員 → 招聘總監(jiān)（主攻數(shù)字化招聘方向）
· 第一年：掌握線上招聘的各種渠道運(yùn)營，能自己完成線上招人的任務(wù)。
·一至三年：主導(dǎo)公司在招聘市場(chǎng)的形象建設(shè)，建立起一套完整的線上招聘運(yùn)營體系，開始帶小團(tuán)隊(duì)或負(fù)責(zé)項(xiàng)目。
·三至五年：推動(dòng)公司招聘向數(shù)字化升級(jí)，把線上線下資源打通，用數(shù)據(jù)和技術(shù)來驅(qū)動(dòng)整個(gè)招聘工作。