【崗位職責】
1.協(xié)助開展管理局管理運作模式研究，配合完成人力資源管理制度建設與優(yōu)化；
2.負責薪酬福利日常運營與管理，包括核算發(fā)放、社保公積金辦理及人工成本分析；
3.負責績效考核全流程執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化考核方案并推動落地；
4.負責員工關系、合同檔案及勞動風險等日常管理工作；
5.配合完成部門制度創(chuàng)新、風險內控工作；
6.完成管理局安排的其他工作。
【任職條件】
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；
2.年齡35周歲（含）以下，中共黨員優(yōu)先；
3.具有在國家機關、事業(yè)單位、大型企業(yè)、大型園區(qū)、法定機構等同類型崗位3年及以上經(jīng)驗；
4.具備較強的組織協(xié)調能力和文字綜合能力，熟悉人力資源管理各個板塊工作，持有二級人力資源證或中級經(jīng)濟師證優(yōu)先；
5.精通國家勞動法律、法規(guī)、社保政策、勞動合同管理等；
6.特別優(yōu)秀者可放寬條件。