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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)公司組織管控設(shè)計(jì)與調(diào)整，關(guān)鍵人才隊(duì)伍規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理，指導(dǎo)監(jiān)督各職能部門及各分子公司相關(guān)工作 5、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)能力模型； 6、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化的推廣； 7、完成其他臨時(shí)交辦工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，年齡28歲-45歲； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、熟練掌握人力資源管理知識(shí)和操作方法。