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一、主要工作內(nèi)容
1、核心工作內(nèi)容
（1）負責公司的日常賬務處理，根據(jù)原始憑證編制記賬憑證和記賬憑證登記各種明細分類賬和總分類賬。會計需要確保每一筆交易都被準確記錄，并符合相關的會計準則和法規(guī)?。
（2）定期編制各類財務報表，如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，以反映公司的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流動情況?。
（3）對企業(yè)的財務狀況進行深入分析，如比率分析、趨勢分析等，以揭示企業(yè)的盈利能力、償債能力和運營效率等關鍵指標。這些分析結果可以為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營決策提供依據(jù)?。
（4）負責企業(yè)的稅務申報和繳納工作，包括增值稅、所得稅等各種稅種的計算和繳納。同時，還需要關注稅收政策的變化，及時調(diào)整企業(yè)的稅務策略?，，確保公司遵守稅法規(guī)定，合理降低稅負?。
（5）參與公司的成本控制工作，通過核算和分析各項成本數(shù)據(jù)，提出成本控制建議，幫助公司降低成本、提高盈利能力?。
（6）參與公司的預算管理工作，協(xié)助制定和執(zhí)行預算計劃，并對預算執(zhí)行情況進行分析和評估。同時，進行財務分析，為公司的決策提供財務依據(jù)和建議?。?
二、主要工作業(yè)績輸出標準和考核方式
1、核心工作業(yè)績輸出標準：財務數(shù)據(jù)的準確性與及時性、合規(guī)性與風險管理、財務報告與分析能力、成本控制與預算管理、稅務籌劃與合規(guī)性、團隊協(xié)作與溝通能力?。
2、考核周期和考核方式：月度績效考核和績效考核表方式，，并與激勵、任免和升職加薪相關聯(lián)。
3、目標績效激勵標準：績效激勵、日常獎金等。
三、崗位核心能力要求
1、核心工作內(nèi)容相關的專業(yè)能力：財務數(shù)據(jù)處理與分析能力、合規(guī)性與風險管理能力、財務報告編制與呈現(xiàn)能力、成本控制能力、團隊協(xié)作與溝通能力以及持續(xù)學習與創(chuàng)新能力。
2、學習能力：?持續(xù)跟進更新?、?深入理解與實踐、專業(yè)認證與考試?；跨學科知識儲備?、批判性思維與創(chuàng)新能力、信息技術應用?；構建知識體系?、把握整體趨勢?、敏銳的觀察力?、準確的判斷力?、快速學習與適應、敏銳洞察與直覺判斷。?。
3、合作能力和表達溝通能力：堅守原則，確保財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性；具備出色的溝通能力和談判技巧。發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，為團隊目標的實現(xiàn)做出貢獻；積極、主動的溝通態(tài)度和意識；具備良好的口頭表達能力。清晰、簡潔的語言表達自己的觀點和需求；具備出色的文字表達能力。他們應能夠撰寫準確、簡潔的財務報告和財務分析，以便管理層了解企業(yè)的財務狀況；具備強大的歸納概括提煉能力。從復雜的數(shù)據(jù)中提取出關鍵信息，為管理層提供有價值的財務建議。?
四、崗位任職要求
1、年齡、學歷、專業(yè)教育培訓背景：：30-40歲，本科以上學歷，會計學、財務管理等相關專業(yè)，具備全盤賬務處理經(jīng)驗者優(yōu)先；需要持有中級會計職稱及以上者優(yōu)先。

2、價值取向和性格特點：謹慎小心、誠實守信、努力負責、上進心、情緒控制力、耐心、顧家、強迫癥、邏輯思維、保密意識、良好的溝通能力以及適應能力。
3、專業(yè)履歷要求：熟練掌握會計核算流程，能夠準確編制和審核會計憑證、賬簿和報表；具備財務分析能力，能夠解讀財務報表，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中的問題并提出改進建議；了解稅法規(guī)定，能夠進行合理的稅務籌劃，降低企業(yè)稅務風險；熟練使用財務軟件，如金蝶、用友等。