崗位職責:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定并執(zhí)行招聘策略,完成人才招聘工作 ,管理員工社會保險事宜
4. 設計和優(yōu)化績效管理體系,組織實施績效評估制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷
2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟悉社保、招聘、績效管理等人力資源模塊,深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。