職位描述
供應商質(zhì)量工程師過程質(zhì)量工程師質(zhì)量體系工程師線束新能源汽車乘用車商用車16949體系標準汽車線束行業(yè)供應商質(zhì)量管理
崗位職責：
1.SQE負責保障供應商所供原材料的質(zhì)量，在進料檢驗、生產(chǎn)過程檢驗、客戶抱怨等，只要是由于供應商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，都要及時反饋供應商要求其改善。
2.進料檢驗，對供應商來料異常的處理，對IQC檢驗來料的最終確認判定，聯(lián)絡供應商，以及對整個異常進行處理，確保不合格原輔材料不投入生產(chǎn)，確保IQC異常結(jié)案率≥98%。
3.生產(chǎn)過程檢驗，負責及時跟蹤和處理產(chǎn)線發(fā)生的質(zhì)量問題，嚴格按不合格管理程序處置。
4.客戶抱怨，追蹤廠內(nèi)及供應商端不良處理，要求其制程改善并做效果驗證追蹤，確保后續(xù)來料品質(zhì)。
5.追蹤確認供應商的改善報告（8D）及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查。
6.參與供應商初始樣品的評估放行工作。
7.參與新供應商開發(fā)與審核，與采購、工程技術(shù)部門一起對新供應商進行考核，確定其是否可成為合格供應商。
8.供應商年度稽核計劃安排及實施，包括：QSA、QPA、GP稽核，稽核缺失追蹤結(jié)案。
9.對每年所有的外部審核和公司內(nèi)審、管理評審以及客戶審核等，根據(jù)審核清單，準備相應的資料。
2.進料檢驗，對供應商來料異常的處理，對IQC檢驗來料的最終確認判定，聯(lián)絡供應商，以及對整個異常進行處理，確保不合格原輔材料不投入生產(chǎn)，確保IQC異常結(jié)案率≥98%。
3.生產(chǎn)過程檢驗，負責及時跟蹤和處理產(chǎn)線發(fā)生的質(zhì)量問題，嚴格按不合格管理程序處置。
4.客戶抱怨，追蹤廠內(nèi)及供應商端不良處理，要求其制程改善并做效果驗證追蹤，確保后續(xù)來料品質(zhì)。
5.追蹤確認供應商的改善報告（8D）及實施效果，必要時可進行現(xiàn)場審核檢查。
6.參與供應商初始樣品的評估放行工作。
7.參與新供應商開發(fā)與審核，與采購、工程技術(shù)部門一起對新供應商進行考核，確定其是否可成為合格供應商。
8.供應商年度稽核計劃安排及實施，包括：QSA、QPA、GP稽核，稽核缺失追蹤結(jié)案。
9.對每年所有的外部審核和公司內(nèi)審、管理評審以及客戶審核等，根據(jù)審核清單，準備相應的資料。
任職要求
1.教育水平：大專及以上學歷，機械電子、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：五年以上汽車線束行業(yè)供應商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
3.培訓經(jīng)歷：曾參加過質(zhì)量、環(huán)境管理體系培訓者為佳。
4.技能技巧：計算機操作熟練，能熟練掌握及運用各種品質(zhì)工具，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強。
5.品質(zhì)修養(yǎng)：堅持原則、為人熱情，辦事謹慎，心態(tài)平和。
2.工作經(jīng)驗：五年以上汽車線束行業(yè)供應商質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
3.培訓經(jīng)歷：曾參加過質(zhì)量、環(huán)境管理體系培訓者為佳。
4.技能技巧：計算機操作熟練，能熟練掌握及運用各種品質(zhì)工具，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強。
5.品質(zhì)修養(yǎng)：堅持原則、為人熱情，辦事謹慎，心態(tài)平和。
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工作地點
蘇州虎丘區(qū)路之遙科技股份有限公司線束技術(shù)部高新區(qū) 科技城 雁蕩山路88號
入職公司信息
- 入職公司: 蘇州路之遙科技股份有限公司
- 公司地址: 蘇州虎丘區(qū)江蘇省蘇州市虎丘區(qū)雁蕩山路88號路之遙科技股份有限公司1層
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
谷振杰/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
銳仕方達人才科技集團有限公司
銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應商，也是AAAA級人力資源服務機構(gòu)。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務。銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務業(yè)務的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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