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崗位職責： 1、配合人力資源部經(jīng)理編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度； 2、協(xié)助組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)； 3、協(xié)助設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系，完善薪酬績效規(guī)則制度； 4、協(xié)助對公司人力數(shù)據(jù)、薪資、激勵以及其他福利進行數(shù)據(jù)分析，并上報人力資源部經(jīng)理和人力總監(jiān)； 5、對數(shù)據(jù)顯示的問題及時進行反饋，執(zhí)行薪酬相關(guān)制度的宣導及答疑，處理薪酬申訴相關(guān)事項； 6、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題； 7、協(xié)助人力資源部招聘組進行廈門地區(qū)空缺崗位招聘。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)； 2、細心、耐心，有條理和計劃性，對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領(lǐng)域長期發(fā)展； 3、掌握人力資源管理、人際關(guān)系管理等方面的知識，具有較好的溝通能力和團隊協(xié)作能力； 4、熟悉企業(yè)薪酬體系，熟悉辦公軟件的使用，可熟練運用薪酬、績效考核方面的各種專業(yè)方法和技巧。