職位描述
招聘培訓員工關系高校業(yè)務
崗位職責：
1全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
4、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
7、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
8、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
9、對內(nèi)、對外關系協(xié)調(diào)；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作；
任職要求：
1、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷，1年人事行政從業(yè)經(jīng)驗
2、了解勞動人事相關法律法規(guī)知識及辦公自動化軟件的使用，具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；
4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；
5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢
工作地點
濟南長清區(qū)鼎利產(chǎn)教融合基地
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職位發(fā)布者
趙帥臻/人力資源經(jīng)理
當前在線立即溝通
鼎利(山東)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司鼎利卓遠（山東）教育科技有限公司（以下簡稱“鼎利卓遠”）為鼎利教育集團山東地區(qū)分公司，鼎利卓遠目前以與山東省內(nèi)多所高職、本科院校進行二級學院共建，山東省內(nèi)在校生超過5000人。鼎利教育集團為珠海世紀鼎利科技股份有限公司（以下簡稱“世紀鼎利”，股票代碼：300050）旗下教育品牌。依托產(chǎn)業(yè)與教育資源體系，世紀鼎利正穩(wěn)步推進“通信及物聯(lián)網(wǎng)+教育”雙主營的戰(zhàn)略發(fā)展模式。將自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢與職業(yè)教育相融合，將產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗轉化為教育能力，是鼎利教育引領職業(yè)教育改革與創(chuàng)新踐行的不變堅持。通過以“教育專家+教學名師+行業(yè)專家”為核心的鼎利教育研究院，鼎利教育秉承“產(chǎn)教深度融合、校企協(xié)同育人”的核心教育理念，將產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)過程、產(chǎn)品研發(fā)、技術技能等轉化為知識與實踐的要素，構建應用型人才培養(yǎng)體系；通過獨創(chuàng)的“UBL人才培養(yǎng)模式”，緊密圍繞產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅動發(fā)展，結合中國當代職業(yè)教育的特點，制定出通信工程、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、計算機科學與技術等緊缺專業(yè)的人才培養(yǎng)方案；研發(fā)并及時優(yōu)化相應的課程體系，建設雙師型教師的培養(yǎng)體系和能力測評體系，形成特色突出的教育生態(tài)；整合國際先進的產(chǎn)業(yè)技術與教育理念、融合國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)與教育資源、與院校共建共管鼎利學院和實訓基地，培養(yǎng)具有國際視野的高素質(zhì)、高技能應用型人才。
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