崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效分析公司各部門人力資源需求,制定高效的招聘策略;
2、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化招聘管理制度及招聘流程,確保制度和流程的有效運行;
3、招聘渠道的開拓與維護,逐步優(yōu)化招聘渠道效果,支撐并滿足招聘需求;
4、熟悉招聘流程,對適合人選進行面試邀約,跟蹤面試結(jié)果,分析招聘效果,完成各種招聘報表數(shù)據(jù);
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略及需求,制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算,完成培訓(xùn)目標(biāo)拆解和跟進,保證培訓(xùn)目標(biāo)逐步達(dá)成;
6、參與搭建公司多層次的培訓(xùn)體系,組織開展人才培養(yǎng)計劃、新員工培訓(xùn)計劃及策劃組織公司的各類培訓(xùn),拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,完成培訓(xùn)考核、效果評估、材料歸檔;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。
工作時間:8:30--17:30,午休12:00--13:30 雙休,法定節(jié)假日休
福利待遇:五險一金,節(jié)日福利、餐補