崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和招聘流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人，組織面試和評(píng)估候選人的能力和適合度。
2、制定員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展計(jì)劃，策劃并組織內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部職稱評(píng)定相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)或處理員工投訴等。
任職要求：
1、雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下
3、性格外向，應(yīng)變及抗壓能力強(qiáng)