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一、崗位職責： （一）招聘與配置 1、根據生產計劃需求，負責工廠一線員工（如操作員、質檢員、倉儲員等）的招聘，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職協(xié)調。 2、對接勞務派遣公司或校企合作，解決季節(jié)性用工需求。 3、維護崗位說明書庫，確保符合GMP、FSSC 22000等認證要求。 （二）員工關系管理 1、處理員工入離職、轉正、調崗、合同續(xù)簽等手續(xù)，確保合規(guī)性。 2、組織員工座談會、滿意度調查，協(xié)調解決勞動糾紛，維護工廠和諧氛圍。 3、管理員工檔案（包括健康證、特種作業(yè)證等），確保符合食品安全行業(yè)監(jiān)管要求。 （三）培訓與發(fā)展 1、協(xié)助開展新員工入職培訓（含安全、衛(wèi)生、SOP等內容）及一線崗位技能認證。 2、跟蹤培訓效果評估，配合生產部門制定技能提升計劃（如設備操作、5S管理）。 （四）考勤與薪酬福利 1、核算工廠員工考勤（含倒班、加班數據），對接財務完成工資發(fā)放。 2、解釋社保、公積金、高溫補貼等福利政策，處理員工咨詢。 （五）合規(guī)與安全 1、確保人力資源操作符合《勞動法》《食品安全法》及行業(yè)規(guī)范（如員工健康體檢要求）。 2、參與工廠EHS（環(huán)境、健康、安全）檢查，協(xié)助落實安全培訓計劃。 二、任職要求： （一）教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、食品工程等相關專業(yè)優(yōu)先。 （二）經驗要求： 1、2年以上制造業(yè)HR工作經驗，熟悉藍領招聘及生產崗位特點，有食品/快消行業(yè)背景更佳。 2、了解食品工廠特殊要求（如健康證管理、GMP著裝規(guī)范）。 技能要求： 3、熟練使用飛書、Excel（數據透視表、公式計算）。 4、具備基礎勞動法知識，能獨立處理簡單勞動爭議。 5、持人力資源管理師證書或食品安全相關培訓證書者優(yōu)先。 （三）素質要求： 1、溝通協(xié)調能力強，能適應工廠環(huán)境（需頻繁與生產部門對接）。 2、嚴謹細致，對員工信息保密意識強。 三、工作條件： 工作地點：辦公室+生產車間（需定期走訪產線）。 特殊要求：可能需要配合生產計劃加班（如旺季招聘季）。 四、薪資福利 1、薪資范圍5k-7k/月 2、五險，包吃住 3、單休 4、節(jié)假日福利，內購福利等