崗位職責:
1. 負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3. 負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5. 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先,營銷線招聘優(yōu)先;
2. 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5. 親和力和組織能力強,有良好的表達能力,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
6. 熟練操作office。
職位福利:五險一金、全勤獎、彈性工作、績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假