工作職責
1. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,從“人、組織、文化”的角度提供決策輸入,制定并實施與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略;
2. 診斷并優(yōu)化組織架構,提升內部協(xié)同效率,構建敏捷高效的組織模式,支持業(yè)務快速發(fā)展;
3. 主導組織效能提升項目,通過流程優(yōu)化、職位體系優(yōu)化、數據分析等方式,持續(xù)提升人效和團隊戰(zhàn)斗力;
4. 建立并實施公司人才戰(zhàn)略,負責關鍵人才的識別、引進、發(fā)展與保留,構建公司人才競爭優(yōu)勢,持續(xù)提升人才密度;
5. 推動技術團隊能力提升和管理團隊領導力發(fā)展,提升戰(zhàn)略執(zhí)行與團隊管理能力;
6. 構建并推行以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系,確保個人績效與組織目標對齊,驅動業(yè)務增長;
7. 負責公司薪酬福利體系審核,定期開展市場薪酬調研,提出優(yōu)化方案;
8. 負責SSC工作的全面運營與管理,提升人力資源運營效率與員工體驗,確保服務高效、安全與合規(guī);
9. 推動企業(yè)文化與組織氛圍建設,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力;
10. 主導人事行政管理體系的制度化、流程化建設,負責部門預算的編制與費用管控。
任職要求
1. 本科及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,其中3年制造業(yè)人力資源管理經驗,有精密機加工、高端裝備制造或類似技術驅動型行業(yè)背景優(yōu)先;
2. 熟悉制造業(yè)用工模式與特點,能深入業(yè)務一線,解決實際問題;
3. 精通人才管理、績效管理、薪酬體系建設,熟悉組織發(fā)展,并具備成功實戰(zhàn)經驗;
4. 具備行政管理經驗,能有效管理食堂、宿舍等后勤服務模塊;
5. 能深刻理解業(yè)務,具備前瞻性視野和系統(tǒng)思考能力;
6. 具備出色的領導、判斷與決策能力,優(yōu)秀的溝通影響力,能驅動管理團隊并賦能組織;
7. 具備高度責任心與團隊精神,作風嚴謹,踏實敬業(yè),有良好職業(yè)素養(yǎng)。