根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門（獵頭、勞務(wù)派遣、人事外包、培訓(xùn)等）的人員需求，制定招聘計劃，確定招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、行業(yè)社群、校招等），把控招聘進度和到崗率。
負(fù)責(zé)中高端崗位及核心業(yè)務(wù)崗位的簡歷篩選、初試 / 復(fù)試組織、面試評估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人完成終面，跟進候選人錄用、談薪、入職銜接等全流程。
建立公司人才儲備庫，對適配公司崗位的候選人進行長期維護，滿足行業(yè)高頻的人員補充需求，降低招聘周期和成本。
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、招聘成本、簡歷有效率等），形成招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和渠道。
（二）薪酬績效模塊
執(zhí)行公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放（如節(jié)日福利、團建福利、年終獎等），確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時，社保公積金繳納合規(guī)。
統(tǒng)籌公司績效考核工作，根據(jù)各崗位工作特性（如業(yè)務(wù)崗、職能崗）制定差異化考核指標(biāo)（KPI/KCI），組織績效考核周期內(nèi)的目標(biāo)制定、過程跟蹤、結(jié)果評定、面談反饋，確?？己斯?、落地。
根據(jù)績效考核結(jié)果，制定績效激勵方案（如績效獎金、提成調(diào)整、晉升等），聯(lián)動業(yè)務(wù)部門落實激勵措施，充分調(diào)動員工工作積極性。
每月整理薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報表，為公司經(jīng)營決策提供人力數(shù)據(jù)支持。
（三）員工關(guān)系模塊
負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除 / 終止的全流程管理，針對行業(yè)人員流動快的特點，及時完成合同相關(guān)手續(xù)，避免漏簽、逾期簽等合規(guī)問題。
處理員工日?？记凇⑿菁佟⒓影嗟葘徟c核算，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，解決考勤爭議，確?？记诠芾砉健⒁?guī)范。
對接員工日常咨詢（薪酬、社保、制度、勞動關(guān)系等），做好員工溝通與關(guān)懷，組織員工團建、節(jié)日活動等，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
處理員工離職、勸退、調(diào)崗等相關(guān)工作，組織離職面談，收集離職原因，形成離職分析報告，提出人員留存改進建議；妥善處理勞動糾紛（如仲裁、投訴等），降低公司用工風(fēng)險。
（四）培訓(xùn)發(fā)展模塊
根據(jù)公司新員工入職需求和老員工能力提升需求，制定公司培訓(xùn)計劃（如新員工崗前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)等）。
組織實施各類培訓(xùn)，對接內(nèi)部講師或外部培訓(xùn)機構(gòu)，把控培訓(xùn)質(zhì)量，完成培訓(xùn)后的考核、效果評估，形成培訓(xùn)總結(jié)報告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展需求和公司崗位空缺，制定員工晉升、調(diào)崗機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，搭建公司內(nèi)部人才晉升通道。
三、跨部門協(xié)同工作內(nèi)容
與公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人常態(tài)化溝通，了解業(yè)務(wù)端人力需求、團隊管理問題，及時提供人事解決方案（如人員補充、團隊激勵、員工矛盾調(diào)解等），做好業(yè)務(wù)端人力支撐。
與公司財務(wù)部門協(xié)同，完成人力成本預(yù)算對接、薪資核算數(shù)據(jù)核對、社保公積金費用結(jié)算、招聘費用報銷等工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)與人事數(shù)據(jù)一致。
與公司行政部門協(xié)同，配合完成員工辦公環(huán)境、辦公用品、團建活動等后勤保障工作，共同打造良好的員工工作環(huán)境。
若公司涉及對外人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，可配合業(yè)務(wù)端提供專業(yè)人事支持（如為客戶提供用工合規(guī)咨詢、薪酬體系設(shè)計建議等），提升公司業(yè)務(wù)專業(yè)度（非核心，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求適配）。
四、團隊管理與自身工作要求
若下屬有人事專員 / 助理，負(fù)責(zé)團隊日常管理，包括工作分配、進度監(jiān)督、技能指導(dǎo)、績效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊整體工作效率和專業(yè)能力。
建立公司人事檔案管理體系，負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、保管，確保檔案信息完整、保密，符合檔案管理相關(guān)規(guī)定。
關(guān)注人力資源行業(yè)最新政策、法規(guī)及行業(yè)動態(tài)（如社保政策調(diào)整、勞動用工新規(guī)、行業(yè)薪酬水平變化等），及時更新公司人事制度和工作策略，保持公司人事工作的專業(yè)性和前瞻性。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作，配合公司整體經(jīng)營目標(biāo)完成各項人力相關(guān)任務(wù)。
五、崗位核心任職要求（附加，適配工作需求）
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：3 年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，1 年及以上人力資源行業(yè)人事管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)（獵頭、勞務(wù)派遣、人事外包等）用工特點；
專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等人事全模塊工作，熟悉《勞動合同法》及地方勞動用工法規(guī)，具備人力成本分析、勞動糾紛處理、核心人才留存能力；
管理能力：具備良好的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，能統(tǒng)籌推進多項工作，抗壓能力強，適配人力資源行業(yè)快節(jié)奏、高流動的工作特性；
工具能力：熟練使用 Office 辦公軟件（Excel、Word、PPT），會使用人事管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、北森、i 人事等）優(yōu)先。