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主要工作職責(zé) 1、員工關(guān)系日常管理: 處理員工日常咨詢與投訴，提供專業(yè)、及時(shí)的解答和引導(dǎo)。 進(jìn)行員工面談(如入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等)，了解員工動(dòng)態(tài)和訴求，協(xié)助進(jìn)行員工沖突調(diào)解，促進(jìn)內(nèi)部和諧。 2、勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)管理: 熟悉并確保公司人事政策、流程符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)(如《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等)。 審核、修訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)法律文件模板。 管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除/終止等流程，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 3、員工溝通與文化推動(dòng): 起草和發(fā)布與員工關(guān)系相關(guān)的內(nèi)部通知、公告等。 4、政策流程制定與優(yōu)化: 參與制定、修訂和完善員工手冊(cè)、事管理制度、員工關(guān)系相關(guān)流程。 向管理者和員工宣導(dǎo)解釋公司政策與流程。 5、其他: 維護(hù)員工關(guān)系相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄和檔案。 完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作， 考勤統(tǒng)計(jì) 任職資格 教育背景: 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn): 專員級(jí):1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 優(yōu)秀的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫報(bào)告、通知、制度等文件。 熟練使用 Office辦公軟件(WordExcel, PowerPoint, Outlook). 素質(zhì)要求: 正直誠(chéng)信，公平公正，原則性強(qiáng)。 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。