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一、核心職責(zé)：
1. 招聘與配置：
全面負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的執(zhí)行與落地，滿足各部門(mén)人才需求。
精通各類招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并有效運(yùn)用，高效精準(zhǔn)地甄選人才。
優(yōu)化招聘流程，提升面試技巧，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的中高端人才尋訪與甄選。
完善人才庫(kù)建設(shè)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2. 績(jī)效與考核：
負(fù)責(zé)建立、完善并推行公司的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等）。
組織實(shí)施周期性的績(jī)效評(píng)估工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用。
通過(guò)對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的分析，為業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)提供專業(yè)建議和支持。
將績(jī)效結(jié)果與薪酬、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)有效結(jié)合。
3. 人力資源基礎(chǔ)工作：
協(xié)助完善人力資源各模塊制度與流程（包含但不限于員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等）。
塑造并維護(hù)積極向上的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
處理日常員工關(guān)系，確保人力資源工作的合規(guī)性。
二、任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或招聘/績(jī)效模塊主管經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力：
精通招聘： 具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成從需求分析到offer發(fā)放的全流程，尤其在房地產(chǎn)項(xiàng)目和建筑工程相關(guān)崗位招聘上有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
精通績(jī)效管理： 熟練掌握至少一種績(jī)效管理工具，有從0到1搭建或徹底優(yōu)化過(guò)績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)者。
熟悉國(guó)家及沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3. 綜合素質(zhì)：
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和人際交往能力。
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，能承受一定的工作壓力。
邏輯清晰，具備良好的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力。
具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)力。
三、薪資待遇:
面議