崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門主管實(shí)施人才招募引進(jìn)工作,完成人力資源流程性工作;
2、負(fù)責(zé)新人入職流程的辦理、公司內(nèi)部工作平臺使用的培訓(xùn)、新人入職輔導(dǎo)等工作的協(xié)調(diào)和管理;
3、配合部門經(jīng)理管理人才信息檔案工作,完善各項銷售業(yè)績的統(tǒng)計,打造優(yōu)秀業(yè)務(wù)團(tuán)隊。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查);
2、有人力或銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作態(tài)度主動積極、盡職盡責(zé)、有學(xué)習(xí)力;
4、口頭及書面能力表達(dá)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通。
薪資待遇與發(fā)展
1、薪資構(gòu)成:底薪+績效獎勵+提成
2、工作時間:周一至周五8:30-17:30,雙休,執(zhí)行法定節(jié)假日。追求效率、生活和工作的平衡,工作氛圍輕松;
3、福利:完善的福利保障制度,單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險,并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障。每年免費(fèi)旅游、高品質(zhì)團(tuán)建;
4、普升發(fā)展空間:全系統(tǒng)普升考核制度,簡單明確,公平公正,人際關(guān)系簡單,工作無應(yīng)酬。根據(jù)個人發(fā)展意愿,后期可調(diào)整轉(zhuǎn)換崗位。
培訓(xùn)與發(fā)展
1、專人帶教+部門培訓(xùn)+老人帶新人一帶一;
2、透明公正的晉升平臺;晉升通道:人力資源助理-人力資源主任﹣人力資源總監(jiān)(如綜合表現(xiàn)突出,1-2年通過選拔可以晉升為主管,3年可以晉升為經(jīng)理);
3、轉(zhuǎn)崗:工作滿周年后,也可申請或內(nèi)推轉(zhuǎn)崗至其他模塊或部門工作。
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