崗位職責(zé)】
1、組織實施招聘工作,為各部門提供充足的人力支持和人才保障。
2、針對崗位目標(biāo)和人才發(fā)展?fàn)顩r,挖掘培訓(xùn)需求,制定階段性培訓(xùn)計劃,組織和推動培訓(xùn)落地。
3、績效管理,參與員工溝通管理,定期了解員工狀態(tài),建立員工與公司溝通的橋梁。
4、協(xié)助完善企業(yè)文化體系,做好內(nèi)部文化氛圍建設(shè),策劃和組織員工活動,提升團隊內(nèi)驅(qū)力及凝聚力。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等優(yōu)先。
2、學(xué)習(xí)能力強,能快速熟悉業(yè)務(wù),對崗位職責(zé)和崗位技能有比較清晰的認(rèn)知。
3、具備HRBP、培訓(xùn)管理、績效管理經(jīng)驗
4、文字能力強,有公文寫作基礎(chǔ)。
5、有親和力,有同理心,語言談吐得體。
6、自我要求嚴(yán)格,以目標(biāo)為導(dǎo)向。