一、通信工程師任職要求
1.學歷、職稱及工作經(jīng)驗：
本科及以上學歷，具備工程師職稱（通信類優(yōu)先）；擁有5年及以上軌道交通通信領(lǐng)域全職工作經(jīng)驗，其中至少3年以上班組管理、現(xiàn)場帶班或技術(shù)牽頭工作經(jīng)歷，能獨立統(tǒng)籌現(xiàn)場技術(shù)工作規(guī)劃、執(zhí)行與復盤，對班組工作質(zhì)量、效率負總責。
2.專業(yè)技術(shù)能力：深耕軌道交通通信各核心子系統(tǒng)（傳輸、無線、有線、視頻監(jiān)控、乘客信息、廣播、時鐘等），精通其工作原理、結(jié)構(gòu)組成、運維標準及故障診斷邏輯，能主導分析并攻克各類復雜、疑難技術(shù)故障，具備故障溯源、根因分析及預(yù)防優(yōu)化方案制定能力；精通常用測試儀器（OTDR、熔接機、光功率計、場強測試儀等）的操作、校準、故障排查及日常維保，可獨立完成系統(tǒng)檢測、設(shè)備調(diào)試、性能優(yōu)化等工作；熟悉軌道交通通信行業(yè)規(guī)范及最新技術(shù)趨勢，能結(jié)合項目需求提出技術(shù)升級、系統(tǒng)改造的合理化建議，主導或參與技術(shù)方案編制。
3.管理與協(xié)調(diào)能力：具備出色的團隊管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及應(yīng)急處置能力，可搭建班組技術(shù)管理體系，制定日常檢修、定期維保、應(yīng)急搶修的工作計劃與實施方案，合理分配人力、物力資源，監(jiān)督工作全流程落地，確保各項任務(wù)按時按質(zhì)完成；負責班組人員梯隊建設(shè)，搭建技術(shù)培訓體系，組織開展專項技能培訓、實操演練及考核評估，提升團隊整體技術(shù)素養(yǎng)與應(yīng)急處置能力；能高效協(xié)調(diào)跨部門（運維、施工、調(diào)度等）資源，推進技術(shù)改造、系統(tǒng)升級、故障應(yīng)急聯(lián)動等專項工作，解決跨部門協(xié)作中的技術(shù)及管理難題；建立班組工作臺賬，完善技術(shù)文檔、檢修記錄的編制與歸檔管理，實現(xiàn)工作標準化、可追溯。
4.證書要求：必須持有低壓電工證、高空作業(yè)證等相關(guān)特種作業(yè)證書，證書需在有效期內(nèi)。
5.品行與素質(zhì)：思想品德良好，道德素質(zhì)過硬，品行端正、吃苦耐勞、誠實守信；具備嚴格的組織紀律性和強烈的團隊協(xié)作意識，能適應(yīng)軌道交通行業(yè)倒班、戶外及高空作業(yè)需求，責任心強。
6.身體條件：身體健康，無高血壓、心臟病、色盲色弱、傳染性疾病及其他妨礙從事相應(yīng)工作的疾??；體能良好，能勝任現(xiàn)場檢修、設(shè)備調(diào)試等體力與腦力結(jié)合的工作。
7.工作地點：深圳市
二、福利待遇
1.薪酬標準：
現(xiàn)場面試，根據(jù)技術(shù)水平確定具體薪酬，薪酬標準7000-10000元。
2.多重津貼補貼：享受伙食補貼；發(fā)放證書專項補貼，低壓電工證、高處作業(yè)證每證每月補貼50元，多證可疊加領(lǐng)取，長期有效。
3.完善食宿保障：免費提供食宿，宿舍為4-6人間，配套空調(diào)、洗衣機、無線網(wǎng)絡(luò)、熱水器等齊全生活設(shè)施，拎包即可入住，解決日常居住需求。
4.穩(wěn)定用工保障：入職后與公司直接簽訂勞動合同，按照國家法律法規(guī)足額繳納五險一金，保障員工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金權(quán)益，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定。