敢拼就賺！提成天花板無(wú)上限?
提成比例：40%-45% 階梯提成（行業(yè)頂尖水平），單筆業(yè)務(wù)提成 1萬(wàn)+，上不封頂，多勞多得無(wú)上限?
無(wú)責(zé)任約束：不設(shè)業(yè)績(jī)門(mén)檻，入職即享高提成權(quán)益，能力直接變現(xiàn)?
業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)：合作銀行 / 金融機(jī)構(gòu)覆蓋全國(guó)，貸款產(chǎn)品以企業(yè)為主，額度無(wú)上限，客戶(hù)需求旺盛，成單率高?
崗位職責(zé)?
通過(guò)公司提供的精準(zhǔn)客戶(hù)資源（無(wú)需自己找客），以電話(huà)形式溝通客戶(hù)貸款需求?
介紹貸款產(chǎn)品的額度、利率、審批流程等信息，為客戶(hù)制定個(gè)性化助貸方案?
跟進(jìn)客戶(hù)申請(qǐng)進(jìn)度，促成業(yè)務(wù)成交?
維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系，挖掘二次合作及轉(zhuǎn)介紹機(jī)會(huì)?
任職要求（門(mén)檻寬松，潛力優(yōu)先）?
20-45 周歲，男女不限，學(xué)歷不限（有銷(xiāo)售 / 電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)）?
溝通表達(dá)清晰，抗壓能力強(qiáng)，對(duì)賺錢(qián)有強(qiáng)烈欲望，目標(biāo)感明確?
認(rèn)可電銷(xiāo)模式，愿意通過(guò)主動(dòng)溝通創(chuàng)造價(jià)值，服從公司基礎(chǔ)管理?
無(wú)金融行業(yè)不良從業(yè)記錄，誠(chéng)信正直，有客戶(hù)服務(wù)意識(shí)?
額外福利 和成長(zhǎng)支持?
培訓(xùn)體系：新人 7 天帶薪培訓(xùn)（產(chǎn)品知識(shí) + 溝通技巧 + 成單話(huà)術(shù) + 客戶(hù)跟進(jìn)），老員工一對(duì)一帶教，確保新人快速開(kāi)單。
客戶(hù)資源：公司統(tǒng)一提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)名單（精準(zhǔn)意向客戶(hù)，開(kāi)單快，拒絕盲目撥號(hào)，溝通阻力?。?
激勵(lì)機(jī)制：月度銷(xiāo)冠獎(jiǎng)（現(xiàn)金 + 禮品）、開(kāi)單獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、季度旅游激勵(lì)?
新人保護(hù)機(jī)制：新人入職前一個(gè)月有基本生活保障補(bǔ)貼，降低新人顧慮。
靈活機(jī)制：上班時(shí)間 9:00-18:30（午休 2 小時(shí)），周末雙休，法定節(jié)假日正常放假?
晉升通道：電銷(xiāo)專(zhuān)員→團(tuán)隊(duì)主管→銷(xiāo)售經(jīng)理→分公司負(fù)責(zé)人（純內(nèi)部晉升，不看資歷看業(yè)績(jī)）?
招聘說(shuō)明：?
本崗位業(yè)績(jī)?cè)胶檬杖朐礁?，過(guò)往優(yōu)秀員工月入 3-8 萬(wàn)常見(jiàn)?
無(wú)需自帶客戶(hù)資源，公司全程提供獲客支持、話(huà)術(shù)培訓(xùn)、流程指導(dǎo)，降低成單難度?
面試當(dāng)天可了解詳細(xì)產(chǎn)品體系、提成結(jié)算規(guī)則，透明無(wú)套路，歡迎實(shí)地考察?
如果你敢挑戰(zhàn)高薪、不怕付出、渴望通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)收入翻倍，這里就是你的舞臺(tái)！?
我們不看背景、不設(shè)上限，只認(rèn)能力和結(jié)果，期待野心與實(shí)力并存的你加入！