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一、崗位要求：

1.基本要求：政治素質(zhì)高，無(wú)不良記錄。 2.學(xué)歷專業(yè)：大學(xué)本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有1年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)。 4.綜合能力： （1）中共黨員優(yōu)先。 （2）具有初級(jí)及以上職稱優(yōu)先。 （3）具有與崗位相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先。 （4）具有與崗位相關(guān)榮譽(yù)證書優(yōu)先。 （5）為人正直，親和力強(qiáng)，具有良好的責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)；具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；能熟戀運(yùn)用excel,word,ppt等辦公軟件，了解公文寫作；能獨(dú)立完成各類勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作，并能提出自己的合理建議。

1.熟練掌握人力資源六大模塊； 2.了解國(guó)家、地區(qū)及上級(jí)單位關(guān)于薪酬、社保福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策； 3.具備按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司制度執(zhí)行公司檔案管理各項(xiàng)工作，包括公司檔案收集、整理、分類、編號(hào)、登記、歸檔、查閱、借閱的能力； 4.能起草各項(xiàng)工作制度機(jī)制、工作方案、專項(xiàng)報(bào)告、各類工作總結(jié)等； 5.負(fù)責(zé)干部管理、選拔任用、考核評(píng)議、人事檔案和信息管理； 6.負(fù)責(zé)年度人才工作目標(biāo)制定、跟進(jìn)及落實(shí)工作；收集、整理內(nèi)外部人才資源信息，做好人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)； 7.負(fù)責(zé)依據(jù)年度人力資源計(jì)劃、年度定崗定編定員計(jì)劃以及年度人力成本預(yù)算，組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及培訓(xùn)需求，擬訂公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)； 9.負(fù)責(zé)組織開展公司專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)、聘工作； 10.負(fù)責(zé)公司本部“三定”編制及下屬子企業(yè)“三定”工作的初審； 11.負(fù)責(zé)組織公司本部員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等的簽訂、解除等各項(xiàng)工作手續(xù)； 12.負(fù)責(zé)公司本部員工入職、調(diào)動(dòng)、晉升、外派、離職、合同解除等相關(guān)人事手續(xù)的辦理； 13.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的收集、整理、轉(zhuǎn)移等相關(guān)事務(wù)管理； 14.負(fù)責(zé)組織受理、解決公司員工投訴和勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 15.負(fù)責(zé)新入職員工試用期考核及轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)管理工作； 16.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、年審工作； 17.負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的日常維護(hù)工作； 18.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下屬企業(yè)開展人力資源管理信息系統(tǒng)的日常維護(hù)工作； 19.負(fù)責(zé)草擬公司薪酬福利相關(guān)制度的修訂； 20.負(fù)責(zé)編制公司年度工資總額預(yù)算，控制公司年度工資總額； 21.負(fù)責(zé)公司員工工資、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的造冊(cè)、申報(bào)及管理； 22.完成上級(jí)交辦的其他工作。

三、報(bào)名方式：投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)登錄人才招聘https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/（此報(bào)名方式為唯一報(bào)名方式）