崗位定位：
你是我們組織內(nèi)部不可或缺的“全能樞紐”與“合規(guī)基石”。你的核心使命是運(yùn)用法律、人力資源與行政管理的復(fù)合技能，同時(shí)掌控外部資源與內(nèi)部體系，為公司的穩(wěn)健運(yùn)營構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的框架。你將是員工關(guān)系的專家、合規(guī)風(fēng)控的守門人、內(nèi)部運(yùn)營的保障者。
核心職責(zé)：
1. 法務(wù)風(fēng)控與供應(yīng)商管理（專業(yè)基石）
· 供應(yīng)商全生命周期管理： 負(fù)責(zé)從尋源、評(píng)估、專業(yè)談判到簽約的全流程，確保外部資源性價(jià)比最優(yōu)。核心目標(biāo)是通過精細(xì)化合同條款（如付款方式、責(zé)任界定、違約條款）直接實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約，而非僅靠商務(wù)壓價(jià)。
· 合同與法律風(fēng)險(xiǎn)控制： 審核、修訂所有對(duì)外合同（包括供應(yīng)商服務(wù)、合作伙伴協(xié)議等），確保權(quán)責(zé)清晰，從源頭規(guī)避法律漏洞。
· 糾紛獨(dú)立處理： 能夠獨(dú)立處理合同糾紛，熟悉協(xié)商、仲裁、訴訟等全路徑，并具備為企業(yè)挽回實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的成功案例與能力。
· 合規(guī)體系搭建： 有主導(dǎo)或核心參與建立公司合規(guī)政策、流程和風(fēng)控體系的經(jīng)驗(yàn)，具備 “防火”而不僅是“救火” 的前瞻性意識(shí)。
· 全員賦能培訓(xùn)： 擁有為內(nèi)部員工組織和實(shí)施法律、風(fēng)控、合規(guī)類培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，能有效提升全員的規(guī)則與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
· 勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)： 處理公司與員工勞動(dòng)合同的起草、修訂與合規(guī)管理。
· 日常法律支持： 提供日常法律咨詢，并作為接口協(xié)調(diào)與管理外部律師。
2. 人力資源管理與員工關(guān)系（核心職能）
· 全面負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、調(diào)崗等全流程手續(xù)的辦理與合規(guī)性審核。
· 管理員工檔案，協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)等人事制度。
· 作為中立角色，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，預(yù)防與化解勞動(dòng)糾紛。
3. 行政管理與運(yùn)營保障（協(xié)同支撐）
· 負(fù)責(zé)管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤支持等日常行政事務(wù)，確保內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
· 組織協(xié)調(diào)內(nèi)部會(huì)議與活動(dòng)。
我們需要的你：
· 專業(yè)資質(zhì)過硬： 法學(xué)專業(yè)背景，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試并持證（A證）是必須要求。精通《民法典》《勞動(dòng)合同法》《公司法》等民商法律。
· 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ζヅ洌?有2年以上法務(wù)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立審閱合同、處理基礎(chǔ)人事流程。有供應(yīng)商管理或招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 核心特質(zhì)：
o 原則性與同理心兼?zhèn)洌?在處理風(fēng)控與員工關(guān)系時(shí)，既能堅(jiān)守底線，又能進(jìn)行人性化溝通。
o 強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力： 能高效、有序地在法律、人事、行政等多重職責(zé)間無縫切換。
o 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對(duì)文字和流程細(xì)節(jié)有高度的敏感度和把控力。
o 價(jià)值創(chuàng)造思維： 能將工作成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的成本節(jié)約、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和效率提升。