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崗位職責：
1、招聘體系搭建與關鍵人才引進
（1）制定符合MEMS傳感器研發(fā)、封裝、算法、銷售等方向的崗位配置方案；
（2）建立校招+社招+高端人才+行業(yè)獵頭四位一體的人才引進體系；
（3）主導CTO、銷售總監(jiān)、算法負責人等核心崗位的招聘、評估、入職流程；
（4）建立面試評估機制、結構化測評體系與候選人決策流程；
2、股權激勵與人才穩(wěn)定體系建設
（1）設計早期團隊股權分配與期權激勵方案；
（2）起草合伙人協(xié)議、員工期權協(xié)議、保密與競業(yè)協(xié)議等文件；
（3）管理股權與激勵方案落地執(zhí)行，協(xié)同法務與創(chuàng)始人做好激勵結構優(yōu)化；
（4）建立核心員工保留、晉升路徑與文化建設機制；
3、組織架構設計與團隊梯隊建設
（1）設計研發(fā)+市場+生產(chǎn)三線團隊結構及匯報機制；
（2）管理職能標準化流程（如考勤、績效、合同等）與團隊文化建設；
（3）推動項目制組織模型，適應高強度研發(fā)交付節(jié)奏；
4、政策申報與人才資源對接
（1）協(xié)助申報高層次人才計劃；
（2）撰寫人才引進申請材料、平臺建設方案、產(chǎn)業(yè)化支撐報告；
（3）與政府、園區(qū)、高校建立人才合作與輸送機制；
5、內(nèi)部管理與企業(yè)文化建設
（1）建設企業(yè)文化、價值觀與使命落地機制（包括培訓/團建/表彰等）；
（2）組織員工關懷、心理健康、激勵溝通等軟性管理措施；
（3）搭建績效、考核、成長體系。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學、組織行為等相關專業(yè)；
2、5年以上科技企業(yè)HR管理經(jīng)驗，有0到1體系搭建經(jīng)驗.集成電路、芯片、工業(yè)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、兼具戰(zhàn)術執(zhí)行與戰(zhàn)略設計能力，擅長組織結構、激勵機制與政策溝通；
4、善于溝通、責任心強、思維縝密、兼顧規(guī)則與靈活性，具備良好的利他性與共創(chuàng)精神