崗位職責(zé) :
1、協(xié)助上級完成集團(tuán)總部員工關(guān)系相關(guān)制度流程規(guī)則的制定及下屬單位管理,在用工管理、五險(xiǎn)一金等方面工作對下屬單位賦能;
2、獨(dú)立完成各類人力數(shù)據(jù)的整理、分析、測算,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析維護(hù);
3、掌握e-hr系統(tǒng)操作及維護(hù)邏輯,能夠運(yùn)用系統(tǒng)等智能化工具提升人力工作效率;
4、部分薪酬核算工作,具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析處理能力;
5、協(xié)助上級對于人力資源相關(guān)工作對接,如完善基礎(chǔ)制度流程、下屬單位的基礎(chǔ)操作管理、配合開展相關(guān)工作的抽檢與考核等;
6、獨(dú)立完成專項(xiàng)工作。
崗位要求 :
1、熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離的人事運(yùn)營工作管理要求,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、勞動法、勞動關(guān)系處理、社保公積金政策等;
2、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格活潑,工作細(xì)致認(rèn)真,數(shù)據(jù)敏感度高善于溝通協(xié)調(diào)。