職位描述
企業(yè)客戶企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：（外呼年費(fèi)、廣告銷售，要求商家簽約收款）
1.通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，主動(dòng)出擊，定向開拓休閑娛樂類新客戶，建立初步聯(lián)系并挖掘合作意向。
2. 深入了解商戶的經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)與營(yíng)銷需求，專業(yè)地介紹高德地圖的本地生活產(chǎn)品與服務(wù)（如：門店標(biāo)注、旺鋪寶、優(yōu)惠券、團(tuán)購(gòu)、會(huì)員營(yíng)銷等），為客戶量身定制合作方案。
3.獨(dú)立完成商務(wù)談判、報(bào)價(jià)、異議處理及合同簽訂流程，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。
4. 對(duì)已合作商戶進(jìn)行定期回訪，維護(hù)良好的客情關(guān)系，挖掘二次銷售或升級(jí)銷售的機(jī)會(huì)，提升客戶留存率與生命周期價(jià)值。
5. 收集并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶需求，為產(chǎn)品和市場(chǎng)策略的優(yōu)化提供一線支持。
6.熟練使用公司CRM系統(tǒng)，規(guī)范、準(zhǔn)確地記錄銷售過程、客戶信息及合同狀態(tài)。
1.通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，主動(dòng)出擊，定向開拓休閑娛樂類新客戶，建立初步聯(lián)系并挖掘合作意向。
2. 深入了解商戶的經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)與營(yíng)銷需求，專業(yè)地介紹高德地圖的本地生活產(chǎn)品與服務(wù)（如：門店標(biāo)注、旺鋪寶、優(yōu)惠券、團(tuán)購(gòu)、會(huì)員營(yíng)銷等），為客戶量身定制合作方案。
3.獨(dú)立完成商務(wù)談判、報(bào)價(jià)、異議處理及合同簽訂流程，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。
4. 對(duì)已合作商戶進(jìn)行定期回訪，維護(hù)良好的客情關(guān)系，挖掘二次銷售或升級(jí)銷售的機(jī)會(huì)，提升客戶留存率與生命周期價(jià)值。
5. 收集并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶需求，為產(chǎn)品和市場(chǎng)策略的優(yōu)化提供一線支持。
6.熟練使用公司CRM系統(tǒng)，規(guī)范、準(zhǔn)確地記錄銷售過程、客戶信息及合同狀態(tài)。
任職要求：
1.年齡：24-35歲以內(nèi)，不可放寬。
2.大專及以上學(xué)歷。
3.1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。
4.核心特質(zhì)：良好的語言表達(dá)和傾聽能力
5.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）：重點(diǎn)行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
（寵物、回收、金融、維修、商務(wù)、租賃、便民、休娛、美業(yè)）
有平臺(tái)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1.年齡：24-35歲以內(nèi)，不可放寬。
2.大專及以上學(xué)歷。
3.1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。
4.核心特質(zhì)：良好的語言表達(dá)和傾聽能力
5.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）：重點(diǎn)行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
（寵物、回收、金融、維修、商務(wù)、租賃、便民、休娛、美業(yè)）
有平臺(tái)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作時(shí)間：
周一-周五9:30-17點(diǎn)，午休1個(gè)半小時(shí)，法定節(jié)假日休息，當(dāng)天過程未達(dá)標(biāo)或意向客戶未達(dá)標(biāo)會(huì)要求加班到達(dá)標(biāo)
月休8天（會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況，會(huì)存在加班）加班有補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班3倍工資
月休8天（會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況，會(huì)存在加班）加班有補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班3倍工資
綜合薪資8-12K
底薪4310（無責(zé)），補(bǔ)助（餐補(bǔ)+交通補(bǔ)）800，新人學(xué)習(xí)金4000（非無責(zé)，需要根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況來計(jì)算；兩個(gè)月的目標(biāo)分別達(dá)成，且核算的時(shí)候在崗后發(fā)放，30天2000，31-60天2000）
社保公積金：武漢最低標(biāo)準(zhǔn)（入職即繳納）
年度體檢+團(tuán)建+商保+13薪
底薪4310（無責(zé)），補(bǔ)助（餐補(bǔ)+交通補(bǔ)）800，新人學(xué)習(xí)金4000（非無責(zé)，需要根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況來計(jì)算；兩個(gè)月的目標(biāo)分別達(dá)成，且核算的時(shí)候在崗后發(fā)放，30天2000，31-60天2000）
社保公積金：武漢最低標(biāo)準(zhǔn)（入職即繳納）
年度體檢+團(tuán)建+商保+13薪
工作地點(diǎn)
武昌區(qū)阿里中心·武漢01
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深圳萬科祥盈管理服務(wù)有限公司深圳萬科祥盈管理服務(wù)有限公司隸屬于萬科企業(yè)股份有限公司，成立于1984年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商，公司業(yè)務(wù)聚焦全國(guó)經(jīng)濟(jì)最具活力的三大經(jīng)濟(jì)圈及中西部重點(diǎn)城市。2016年公司首次躋身《財(cái)富》“世界500強(qiáng)”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個(gè)十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)把“三好住宅供應(yīng)商”的定位延展為“城市配套服務(wù)商”。2018年萬科將將這一定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，并具體細(xì)化為四個(gè)角色：美好生活場(chǎng)景師，實(shí)體經(jīng)濟(jì)生力軍，創(chuàng)新探索試驗(yàn)田，和諧生態(tài)建設(shè)者。2017年，深圳地鐵集團(tuán)成為本集團(tuán)第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結(jié)構(gòu)，支持萬科城市配套服務(wù)商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機(jī)制，支持萬科管理團(tuán)隊(duì)按照既定戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施運(yùn)營(yíng)和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅(jiān)持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅(jiān)持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅(jiān)持為普通人提供好產(chǎn)品、好服務(wù)，通過自身的努力，為滿足人民對(duì)美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻(xiàn)。公司核心業(yè)務(wù)包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務(wù)。2018年，公司將自身定位進(jìn)一步迭代升級(jí)為“城鄉(xiāng)建設(shè)與生活服務(wù)商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務(wù)固有優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)已延伸至商業(yè)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)、物流倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、租賃住宅、產(chǎn)業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領(lǐng)域，為更好的服務(wù)人民美好生活需要、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。近期，社會(huì)上有第三方冒用“萬物云”名義，誘騙求職者下載名為“萬物云”的手機(jī)APP，以線上試崗或引導(dǎo)求職者完成線上任務(wù)等形式實(shí)施詐騙。此類軟件和行為與我司不存在任何關(guān)系，以上行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的聲譽(yù)和社會(huì)公信力。我司已第一時(shí)間向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，目前警方已介入調(diào)查。同時(shí)我們提醒廣大求職者務(wù)必通過我司官網(wǎng)或正規(guī)招聘平臺(tái)求職，提高警惕，增強(qiáng)防范意識(shí)，切莫上當(dāng)受騙。如遇詐騙以及相關(guān)違法犯罪活動(dòng)，請(qǐng)盡快到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
公司主頁(yè)