職位描述
金融貸后
【崗位職責】
1. 負責協(xié)助統(tǒng)籌貸后職場的日常運營管理工作，包含不限于團隊日常作業(yè)的業(yè)績督導和合規(guī)教育，各類運營問題的總結反饋和持續(xù)優(yōu)化等。
2. 負責管理職場作業(yè)的業(yè)績指標、合規(guī)質量指標的宣導，細化分解階段目標及檢視階段目標達成情況，并進行業(yè)績和運營分析；
3. 定期組織業(yè)務管理人員進行業(yè)務知識培訓，交流指導管理技能，落實核心人才培養(yǎng)方案，打造專業(yè)化人員隊伍，持續(xù)提升團隊的業(yè)務能力；
4. 定期開展經(jīng)驗分享會，并及時提供管理建議，優(yōu)化運營策略并監(jiān)督改善效果，確保團隊成員高效工作；
5. 負責團隊成員激勵考核方案的宣導落實，合理運用考評機制提升團隊管理效率和業(yè)績水平，并定期進行有效性評估，提出改善建議；
6. 負責團隊人力規(guī)劃及配置優(yōu)化，契合考核方向，調優(yōu)人力結構，保障職場作業(yè)的穩(wěn)定性；
7. 負責推動和完善職場業(yè)務項目管理（對外輸出項目、質量管理、運營制度及流程管理等）；
【任職要求】
1．25-35歲，身體健康，品行端正，良好的職業(yè)操守，無違法犯罪記錄，無征信問題；
2．大專及以上學歷，金融、經(jīng)濟、法律、計算機或相關專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀可放寬）；
3．5年及以上的貸后職場運營管理經(jīng)驗，熟悉催收、調解全流程，對行業(yè)有深入的理解，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗；
4．有較強的事業(yè)心，吃苦耐勞，具備良好的領導管理能力及出色的執(zhí)行力，能夠有效領導和激勵團隊，善于與團隊高效溝通和協(xié)作；
5．具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新思維，能快速適應行業(yè)變化；
6．熟悉相關法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識。
1. 負責協(xié)助統(tǒng)籌貸后職場的日常運營管理工作，包含不限于團隊日常作業(yè)的業(yè)績督導和合規(guī)教育，各類運營問題的總結反饋和持續(xù)優(yōu)化等。
2. 負責管理職場作業(yè)的業(yè)績指標、合規(guī)質量指標的宣導，細化分解階段目標及檢視階段目標達成情況，并進行業(yè)績和運營分析；
3. 定期組織業(yè)務管理人員進行業(yè)務知識培訓，交流指導管理技能，落實核心人才培養(yǎng)方案，打造專業(yè)化人員隊伍，持續(xù)提升團隊的業(yè)務能力；
4. 定期開展經(jīng)驗分享會，并及時提供管理建議，優(yōu)化運營策略并監(jiān)督改善效果，確保團隊成員高效工作；
5. 負責團隊成員激勵考核方案的宣導落實，合理運用考評機制提升團隊管理效率和業(yè)績水平，并定期進行有效性評估，提出改善建議；
6. 負責團隊人力規(guī)劃及配置優(yōu)化，契合考核方向，調優(yōu)人力結構，保障職場作業(yè)的穩(wěn)定性；
7. 負責推動和完善職場業(yè)務項目管理（對外輸出項目、質量管理、運營制度及流程管理等）；
【任職要求】
1．25-35歲，身體健康，品行端正，良好的職業(yè)操守，無違法犯罪記錄，無征信問題；
2．大專及以上學歷，金融、經(jīng)濟、法律、計算機或相關專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀可放寬）；
3．5年及以上的貸后職場運營管理經(jīng)驗，熟悉催收、調解全流程，對行業(yè)有深入的理解，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗；
4．有較強的事業(yè)心，吃苦耐勞，具備良好的領導管理能力及出色的執(zhí)行力，能夠有效領導和激勵團隊，善于與團隊高效溝通和協(xié)作；
5．具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新思維，能快速適應行業(yè)變化；
6．熟悉相關法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識。
工作地點
深圳南山區(qū)招聯(lián)大廈
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職位發(fā)布者
尹學紅/主管
當前在線立即溝通
深圳萬科祥盈管理服務有限公司深圳萬科祥盈管理服務有限公司隸屬于萬科企業(yè)股份有限公司，成立于1984年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，已成為國內領先的城鄉(xiāng)建設與生活服務商，公司業(yè)務聚焦全國經(jīng)濟最具活力的三大經(jīng)濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》“世界500強”，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。2014年萬科第四個十年發(fā)展規(guī)劃，已經(jīng)把“三好住宅供應商”的定位延展為“城市配套服務商”。2018年萬科將將這一定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，并具體細化為四個角色：美好生活場景師，實體經(jīng)濟生力軍，創(chuàng)新探索試驗田，和諧生態(tài)建設者。2017年，深圳地鐵集團成為本集團第一大股東，始終支持萬科的混合所有制結構，支持萬科城市配套服務商戰(zhàn)略和事業(yè)合伙人機制，支持萬科管理團隊按照既定戰(zhàn)略目標，實施運營和管理，支持深化“軌道+物業(yè)”發(fā)展模式。萬科始終堅持“為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子”，堅持與城市同步發(fā)展、與客戶同步發(fā)展的兩條主線。萬科將繼續(xù)堅持為普通人提供好產品、好服務，通過自身的努力，為滿足人民對美好生活的各方面需求，做出力所能及的貢獻。公司核心業(yè)務包括住宅開發(fā)和物業(yè)服務。2018年，公司將自身定位進一步迭代升級為“城鄉(xiāng)建設與生活服務商”，所搭建的生態(tài)體系已初具規(guī)模，在鞏固住宅開發(fā)和物業(yè)服務固有優(yōu)勢的基礎上，業(yè)務已延伸至商業(yè)開發(fā)和運營、物流倉儲服務、租賃住宅、產業(yè)城鎮(zhèn)、冰雪度假、養(yǎng)老、教育等領域，為更好的服務人民美好生活需要、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎。近期，社會上有第三方冒用“萬物云”名義，誘騙求職者下載名為“萬物云”的手機APP，以線上試崗或引導求職者完成線上任務等形式實施詐騙。此類軟件和行為與我司不存在任何關系，以上行為已經(jīng)嚴重影響了公司的聲譽和社會公信力。我司已第一時間向公安機關報案，目前警方已介入調查。同時我們提醒廣大求職者務必通過我司官網(wǎng)或正規(guī)招聘平臺求職，提高警惕，增強防范意識，切莫上當受騙。如遇詐騙以及相關違法犯罪活動，請盡快到公安機關報案。
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