工作職責：
1，業(yè)務戰(zhàn)略伙伴：深入營銷業(yè)務，理解產品，渠道與用戶，為業(yè)務增長提供前瞻性的人才規(guī)劃與組織發(fā)展支持。
2，人才梯隊建設：負責營銷體系核心人才的"選，育，用，留"，搭建高效，敏捷的營銷團隊。
3，組織效能提升：驅動營銷團隊的績效管理，激勵體系優(yōu)化，確保組織活力與業(yè)務目標緊密對齊，提升人均效能。
4，人才發(fā)展賦能：識別團隊能力短板，設計與落地針對性的人才發(fā)展項目(如培訓，工作坊)，賦能團隊持續(xù)成長。
任職要求：
1，大專及以上學歷，2年以上HRBP經驗或精通薪酬績效/培訓等模塊。
2，對業(yè)務有敏銳度，能快速理解業(yè)務戰(zhàn)略下的人才需求。
3，具備出色的溝通協(xié)調能力，強烈的責任感和結果導向