崗位職責:
1.人才配置與管理:負責業(yè)務口各崗位的招聘、配置、培訓與發(fā)展,建立關鍵崗位人才梯隊。
2.人效提升:優(yōu)化各崗位流程與考核激勵方案,分析人力成本與工作效能數(shù)據(jù),驅動降本增效。
3.團隊與文化:深入團隊,進行思想溝通、員工關懷與矛盾調解,推動學校價值觀的落地,營造積極向上的組織氛圍。
4.運營保障:協(xié)同總務負責人,參與制定并監(jiān)督執(zhí)行后勤、資產(chǎn)、安全等關鍵管理制度,確保日常運營“零事故”。
5.風險管控: 識別并預警勞動用工、后勤服務等方面的風險,提出解決方案并推動落實。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有至少2年HR工作經(jīng)驗
2.具備績效分析,后勤管理的能力
3.責任心強,親和力好,擅于正向溝通表達。