崗位職責:
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作;
2. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3. 分析評估人力需求及負責組織公司的招聘管理工作,通過運作各招聘渠道有效完成招聘任務(wù);
4. 建立并持續(xù)優(yōu)化公司人才評價、選拔、晉升的體系;
5. 據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計符合公司現(xiàn)狀可落地的培訓(xùn)體系,負責組織和實施各類培訓(xùn);
6. 建立科學(xué)的績效管理標準體系,適時做好激勵與獎懲;
7. 定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
8. 負責各類管理信息反饋,處理員工投訴,協(xié)調(diào)員工/部門沖突及關(guān)系調(diào)和工作。
任職要求:
1. ??埔陨蠈W(xué)歷;
2. 3年以上中大型企業(yè)人資經(jīng)理/總監(jiān)崗位經(jīng)驗;
3. 對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5. 具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6. 具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
7. 務(wù)實、敬業(yè)、責任心強。