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更新于 4月17日
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舉報(bào)

招聘培訓(xùn)專員

5000-8000元
  • 濰坊諸城市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)部培訓(xùn)
負(fù)責(zé)人力資源工作中招聘與培訓(xùn)兩大模塊（HRBP），單雙休，五險(xiǎn)一金。
一、招聘工作
1．招聘配置計(jì)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，收集組織內(nèi)部的人力資源需求信息，分析需求信息是否準(zhǔn)確合理；
2.根據(jù)各部門提交的人員需求單，根據(jù)人員編制和空缺情況，招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；
3.根據(jù)公司現(xiàn)有組織狀態(tài)，負(fù)責(zé)確定各部門、各崗位員工編制，確保人才需求；
4.依照人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃和策略，同時(shí)制定短、中、長(zhǎng)期招聘實(shí)施方案。
2.招聘實(shí)施
1.及時(shí)發(fā)布崗位招聘信息，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，保證招聘信息的準(zhǔn)確；
2.建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道；
3.及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才簡(jiǎn)歷的篩選、溝通及備份工作；
4.通過(guò)電話溝通、面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，完成面試評(píng)價(jià)表，確定候選人；
5.獲得候選人背景調(diào)查信息，并做薪資談判，跟蹤到崗情況；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)復(fù)盤，完成招聘分析報(bào)告。
3.入職管理
1.協(xié)助新員工辦理入職培訓(xùn)工作，促使盡快熟悉公司組織及環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)；
2.跟蹤試用期員工，明確其各個(gè)階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)考核內(nèi)容，達(dá)成考核目標(biāo)；
3.開(kāi)展定期的試用期績(jī)效面談，評(píng)估其和崗位的適配性。
二、培訓(xùn)工作
1.明確團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目的，并選取合適的培訓(xùn)方式開(kāi)展培訓(xùn)工作；
2.聯(lián)系安排培訓(xùn)講師，并且根據(jù)培訓(xùn)需求和公司內(nèi)部講師進(jìn)行前期溝通，商議確定培訓(xùn)相關(guān)；
3.協(xié)調(diào)溝通確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間以及培訓(xùn)場(chǎng)地，并落實(shí)場(chǎng)相關(guān)情況；提前配合公司外講師準(zhǔn)備培訓(xùn)所需要的資料以及各類辦公物品；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知的草擬與發(fā)布，跟進(jìn)培訓(xùn)課程的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的突發(fā)事件進(jìn)行處理；
5.實(shí)施培訓(xùn)測(cè)試及培訓(xùn)效果評(píng)估（包括講師評(píng)估、課程評(píng)估、學(xué)員評(píng)估、效果評(píng)估）。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包吃、房補(bǔ)、員工食堂、市內(nèi)班車、年度體檢、節(jié)日福利。

工作地點(diǎn)

濰坊諸城市寵之優(yōu)品

職位發(fā)布者

王女士/人力資源專員

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