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更新于 9月8日

梭織服裝業(yè)務(wù)跟單

5000-9000元
  • 青島城陽(yáng)區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

包吃包住單位體檢意外險(xiǎn)五險(xiǎn)晉升空間大
崗位職責(zé):
1. 跟進(jìn)前期樣品及打樣進(jìn)度,處理異常情況,催促樣品意見(jiàn)反饋。
2. 依據(jù)上線計(jì)劃制定采購(gòu)計(jì)劃與采購(gòu)訂單,對(duì)材料采購(gòu)交期負(fù)責(zé)。
3. 處理進(jìn)料品質(zhì)、數(shù)量異常問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn)上線前不合格來(lái)料;跟蹤生產(chǎn)過(guò)程中不良品或少數(shù)情況。
4. 控制交料進(jìn)度,催促進(jìn)交,關(guān)注交貨準(zhǔn)時(shí)率與品質(zhì)率。
5. 制作大貨前期及過(guò)程中的資料,審核關(guān)鍵內(nèi)容,確保準(zhǔn)確率與及時(shí)率。
6. 協(xié)助財(cái)務(wù)處理供應(yīng)商賬目、成本核算報(bào)價(jià),解決對(duì)賬付款問(wèn)題,及時(shí)申請(qǐng)供應(yīng)商貨款。
7. 負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品生產(chǎn)流程動(dòng)向的跟進(jìn),確保準(zhǔn)時(shí)交貨,協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)異常狀況。
8. 每日根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)結(jié)果,跟蹤未按時(shí)完成的產(chǎn)品并呈報(bào)結(jié)果。
9. 從下單到出貨全程跟蹤,監(jiān)控班組異常狀況,處理退貨、返修、翻箱等問(wèn)題。
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作。
任職資格:
1. 有服裝跟單經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員亦可,需當(dāng)面溝通面談。
2. 能適應(yīng)加班,有責(zé)任心,邏輯清晰、思路明確。
3. 具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能與供應(yīng)商及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建立良好合作關(guān)系。
4. 具備分析與問(wèn)題解決能力,可迅速識(shí)別并解決供應(yīng)鏈中的問(wèn)題。
5. 熟練使用Office等辦公軟件及電腦常識(shí)類(lèi)軟件。
6. 有計(jì)劃性與高效性,擁有開(kāi)朗樂(lè)觀、積極向上的心態(tài)。

工作地點(diǎn)

青島城陽(yáng)區(qū)紅島街道田海路3號(hào)

職位發(fā)布者

孔方芳/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司
青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司,位于青島市城陽(yáng)區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門(mén).商業(yè)25棟5樓,是集產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè),公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來(lái),充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢(shì),牢固樹(shù)立“一業(yè)為主,多元發(fā)展,內(nèi)外貿(mào)并舉,多品種共進(jìn),強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),擴(kuò)大市場(chǎng)份額,開(kāi)展品牌經(jīng)營(yíng),求取規(guī)模效益”的經(jīng)營(yíng)思路,圍繞這一思路,公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷(xiāo)市場(chǎng),幾年來(lái)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈逐年大幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)。二是注重產(chǎn)品研發(fā),實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略,根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求,開(kāi)發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式,加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度,使優(yōu)秀管理人才脫穎而出,在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn),整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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