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崗位職責：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)參與制定并執(zhí)行集團年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務部門進行人才盤點、組織診斷與效能提升。
2、協(xié)助招聘經(jīng)理負責集團總部及關鍵崗位的中高端人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質量，打造高效能團隊。
3、協(xié)助培訓經(jīng)理挖掘集團及各業(yè)務單元的培訓需求，設計并組織實施關鍵人才發(fā)展項目（如新員工入職、領導力項目），搭建內(nèi)部培訓體系，跟蹤評估培訓效果。
4、協(xié)助推進集團績效管理體系（如OKR、KPI）的落地與優(yōu)化，指導業(yè)務部門進行績效目標設定、過程輔導與評估反饋，并將結果應用于薪酬激勵和人才發(fā)展。
5、協(xié)助員工關系經(jīng)理處理復雜的員工關系問題，推動企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
6、能夠理解業(yè)務邏輯，從人力資源角度支持業(yè)務目標達成。
7、具備出色的跨部門溝通和協(xié)調能力，能夠有效影響業(yè)務管理者。
8、 自我驅動，能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決方案落地，結果導向。
9、能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出建議。
10、對工作高度負責，能妥善處理敏感信息。
任職資格：
1、統(tǒng)招211/985院校本科及以上學歷（碩士學歷、鄭大和南大院校優(yōu)先），人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業(yè)。
2、 擁有3-5年集團總部或大型企業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少精通2-3個人力資源核心模塊（如：招聘+培訓、績效+薪酬、OD+TD等）。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策；精通Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)分析和PPT進行方案呈現(xiàn)。
我們?yōu)槟峁?br>1、廣闊的平臺：集團層面的人力資源視角，參與制定并影響公司戰(zhàn)略決策的機會。
2、完善的福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團建活動、員工餐廳/餐補等。
3、職業(yè)發(fā)展通道： 清晰的“專業(yè)序列”與“管理序列”雙通道職業(yè)發(fā)展路徑。