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醫(yī)務(wù)科科長 薪酬面議 薪酬面議 薪酬面議
任職要求：
1、性別不限，年齡60歲以下
2、醫(yī)院管理、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
3、有醫(yī)政管理工作經(jīng)驗及醫(yī)療投訴與糾紛處理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)、醫(yī)保政策；
4、熟悉醫(yī)院各項醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范，并能建立相應(yīng)的考核流程；
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強的執(zhí)行能力和管理能力；
6、較強的組織能力、決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系；
7、二甲以上醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)驗。
工作職責(zé)
1、在業(yè)務(wù)院長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、教學(xué)和科研等醫(yī)政管理工作。
2、擬定本部門業(yè)務(wù)工作計劃，經(jīng)批準后組織實施，督促檢查，按時總結(jié)匯報。
3、負責(zé)制定各項醫(yī)務(wù)規(guī)章制度及醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范，督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。
4、接待和處理醫(yī)療投訴與糾紛，掌握各科室醫(yī)療差錯、缺陷和事故發(fā)生情況。對醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故進行調(diào)查，組織討論擬定防范措施，并及時向院領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見和建議。
5、負責(zé)全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
6、檢查督促進修和教學(xué)、科研計劃的貫徹執(zhí)行，組織科室之間的協(xié)作，協(xié)調(diào)門診、急診病人收治。組織指揮危重病人的會診與搶救工作。
7、學(xué)習(xí)掌握醫(yī)保新農(nóng)合政策，做好醫(yī)療管理工作.