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一、崗位職責(zé)
1. 招聘渠道管理： 負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)及優(yōu)化各類招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等）、社交媒體平臺(tái)、校園招聘渠道、人才市場等，確保招聘信息的高效傳播，吸引充足且優(yōu)質(zhì)的人才簡歷，定期分析各渠道招聘效果數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、有效簡歷率、到面率等，依據(jù)分析結(jié)果靈活調(diào)整招聘策略與資源投放，以提升招聘效能。
2. 人才搜索與篩選：根據(jù)公司各部門的人員需求，精準(zhǔn)撰寫招聘職位描述與崗位要求，確保信息準(zhǔn)確、吸引人，主動(dòng)出擊，運(yùn)用專業(yè)招聘工具（如招聘系統(tǒng)搜索、人才庫挖掘、布爾邏輯搜索等）與技巧，從海量候選人資源中篩選出符合崗位技能、經(jīng)驗(yàn)及素質(zhì)要求的潛在人選，為后續(xù)招聘流程提供有力的人才儲(chǔ)備。
3. 招聘流程推進(jìn)：負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行全程溝通協(xié)調(diào)，包括簡歷投遞反饋、初步電話溝通、面試邀約、面試安排（協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、場地預(yù)訂、面試資料準(zhǔn)備等）、面試結(jié)果跟進(jìn)與反饋，確保招聘流程的高效、順暢進(jìn)行，提升候選人體驗(yàn)，協(xié)助面試官進(jìn)行面試評(píng)估，整理面試記錄，及時(shí)匯總候選人評(píng)價(jià)信息，為用人部門提供決策參考，推動(dòng)招聘決策的快速達(dá)成。
4. 員工關(guān)系維護(hù)：參與新員工入職手續(xù)辦理，如入職資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等，助力新員工順利融入公司，關(guān)注在職員工動(dòng)態(tài)，協(xié)同相關(guān)部門處理員工日常咨詢、投訴與建議，積極營造良好的企業(yè)內(nèi)部溝通氛圍，助力員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理與分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，制作詳細(xì)的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司管理層提供決策支持，以便及時(shí)優(yōu)化招聘策略與人力資源規(guī)劃。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景
26周歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 具有三年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作，有獨(dú)立完成招聘任務(wù)的能力；如有在同行業(yè)或規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。
? 熟悉各類招聘渠道的運(yùn)用與管理，了解校園招聘、社會(huì)招聘、高端人才獵聘等不同招聘模式的特點(diǎn)與操作要點(diǎn)。
3. 專業(yè)技能
? 熟練掌握招聘面試技巧，能夠通過有效的溝通與評(píng)估方法，快速準(zhǔn)確地判斷候選人的適配度；具備一定的人才測評(píng)工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PowerPoint），擅長運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，能夠制作專業(yè)、清晰的招聘報(bào)表與數(shù)據(jù)分析圖表。
? 具備良好的文字撰寫能力，能獨(dú)立完成招聘文案、職位描述、招聘廣告等的策劃與編寫。
4. 綜合素質(zhì)
? 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、層級(jí)的人員建立良好合作關(guān)系，有效協(xié)調(diào)各方資源推動(dòng)招聘工作進(jìn)展。
? 具備敏銳的人才洞察力，善于捕捉候選人的優(yōu)勢與潛力，同時(shí)具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在高強(qiáng)度的招聘任務(wù)下保持高效工作狀態(tài)。
? 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)守公司機(jī)密與職業(yè)道德規(guī)范。
三、福利待遇
1. 薪資待遇，完善的薪酬制度、公平公正的年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金，每月15號(hào)發(fā)薪資，提供食宿；
2. 福利保障
各種節(jié)假日福利及生日福利，不定期團(tuán)建，帶薪假期：除法定節(jié)假日外，員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等豐富假期，助力員工平衡工作與生活。
工作時(shí)間：8:30-12:00；午休一個(gè)半小時(shí)13:30-18:00，大小周休息。