(一)培訓(xùn):
1:根據(jù)年度規(guī)劃及各部門時(shí)時(shí)需要,確認(rèn)產(chǎn)線與各部門培訓(xùn)需求,形成培訓(xùn)方案,按期執(zhí)行;
2:新員工入職培訓(xùn)(北森系統(tǒng)確認(rèn)新員工導(dǎo)師,與帶教導(dǎo)師確認(rèn)OJT帶教任務(wù)書(shū),創(chuàng)建新員工帶教O(píng)JT);
3:校招培訓(xùn)(產(chǎn)線端校招培養(yǎng)方案確認(rèn)與執(zhí)行);
4:專業(yè)能力提升項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等內(nèi)容(產(chǎn)線端項(xiàng)目自行交付,集團(tuán)端項(xiàng)目對(duì)接集團(tuán)共同開(kāi)展);
5:節(jié)假日培訓(xùn)(搜集匯總各部門節(jié)假日培訓(xùn)計(jì)劃,節(jié)假日培訓(xùn)由各部門自行開(kāi)展,但需對(duì)各部門執(zhí)行進(jìn)行檢查);
6:導(dǎo)師費(fèi)與課程開(kāi)發(fā)費(fèi)的匯總;
(二)招聘:
1、根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘流程,定期更新、發(fā)布發(fā)布職位信息;
2、簡(jiǎn)歷篩選,組織相應(yīng)部門專業(yè)面試,參與候選人面試評(píng)估和并負(fù)責(zé)談薪錄用;
3、跟進(jìn)候選人的入職流程,與各部門協(xié)調(diào)安排入職事宜;
4、維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫(kù),及時(shí)記錄招聘數(shù)據(jù)和進(jìn)展情況;
5、參與招聘策略和流程的改進(jìn),提高招聘效率和質(zhì)量。
6、根據(jù)部門需求和公司發(fā)展?fàn)款^業(yè)務(wù)單元梳理培訓(xùn)課程內(nèi)容,采用多元化教學(xué)方式,包括線上學(xué)習(xí)、線下講座、實(shí)操演練等,提高員工對(duì)知識(shí)的吸收率及應(yīng)用能力。