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更新于 10月20日

大區(qū)銷售總監(jiān)

2-4萬
  • 長沙寧鄉(xiāng)市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

渠道銷售企業(yè)客戶快速消費品
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定并實施大區(qū)(多個省份)年度銷售戰(zhàn)略,完成公司下達的業(yè)績目標(biāo)及市場拓展任務(wù);
2.統(tǒng)籌管理區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商體系,優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu),提升終端覆蓋與動銷效率;
3.主導(dǎo)大單品推廣策略落地,推動戰(zhàn)略單品、核心產(chǎn)品的市場份額增長;
4.搭建并培養(yǎng)區(qū)域銷售團隊,完善人才梯隊建設(shè),提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力;
5.監(jiān)控市場動態(tài)及競品動向,及時調(diào)整區(qū)域策略,維護公司品牌形象與價格體系;
6.協(xié)同生產(chǎn)、研發(fā)、物流等部門,保障區(qū)域供應(yīng)鏈高效運作。
二、任職要求
1.年齡、學(xué)歷與經(jīng)驗:
(1)45周歲以下,本科及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)8年以上15億銷售規(guī)模快消品公司銷售管理經(jīng)驗,3年以上大區(qū)總監(jiān)或同等職位經(jīng)歷,調(diào)味品、酒類及飲料行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.核心能力要求:
(1)戰(zhàn)略落地與市場洞察能力:精通現(xiàn)代渠道、傳統(tǒng)渠道、餐飲渠道等全渠道模式,具備經(jīng)銷商體系整合能力,能承接公司整體戰(zhàn)略,拆解經(jīng)營目標(biāo)并推進執(zhí)行;同時精準(zhǔn)分析行業(yè)、競品及消費者需求,為策略調(diào)整和業(yè)務(wù)方向提供依據(jù)。
(2)團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力:負(fù)責(zé)銷售團隊的招聘、培訓(xùn)、績效管控,搭建高效團隊架構(gòu);通過激勵與賦能提升團隊執(zhí)行力,帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標(biāo)。
(3)業(yè)務(wù)運營與協(xié)同能力:統(tǒng)籌渠道開發(fā)優(yōu)化、客戶關(guān)系維護及銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤,保障區(qū)域銷售高效運轉(zhuǎn);同時聯(lián)動市場、供應(yīng)鏈、財務(wù)等跨部門,協(xié)調(diào)資源匹配業(yè)務(wù)需求。
(4)風(fēng)險管控與抗壓適應(yīng)能力:防范應(yīng)收賬款、成本超支等經(jīng)營風(fēng)險,保障公司資金安全;同時適應(yīng)高頻出差與復(fù)雜市場變化,在高強度壓力下保持工作穩(wěn)定性。
3.核心職業(yè)素養(yǎng):
(1)職業(yè)素養(yǎng)結(jié)果導(dǎo)向與責(zé)任擔(dān)當(dāng):以區(qū)域業(yè)績目標(biāo)為核心錨點,不局限于 “完成流程”,更聚焦 “達成結(jié)果”—— 主動拆解目標(biāo)、管控銷售全鏈路(如渠道動銷、回款進度),當(dāng)業(yè)績?nèi)笨诨驁F隊問題出現(xiàn)時,不推諉、不甩鍋,主動承擔(dān)責(zé)任并牽頭制定補位方案,對區(qū)域經(jīng)營結(jié)果負(fù)最終責(zé)任。
(2)誠信合規(guī)與職業(yè)底線:嚴(yán)守上市公司合規(guī)要求(如財務(wù)流程、信息披露)與行業(yè)合作規(guī)則,在渠道價格管控、客戶合作、費用使用等環(huán)節(jié)杜絕 “暗箱操作”“利益輸送”;同時堅守對客戶的承諾(如交貨周期、售后保障),不違規(guī)承諾政策,維護公司品牌信譽與長期合作信任。
(3)客戶與市場敬畏心:始終以 “客戶價值” 和 “市場規(guī)律” 為行動前提 —— 不盲目追求短期銷量而犧牲客戶利益(如壓貨導(dǎo)致客戶庫存積壓),重視長期客戶關(guān)系維護;對調(diào)味品行業(yè)趨勢(如健康化消費、新渠道崛起)、區(qū)域市場特性(如南北口味差異、本地競品策略)保持敏感,不脫離市場空談策略,確保決策貼合實際需求。
(4)全局協(xié)作與韌性學(xué)習(xí):具備 “大公司視角”,不局限于區(qū)域利益,主動配合銷售公司整體戰(zhàn)略(如新品推廣、全國渠道整合),積極聯(lián)動市場、供應(yīng)鏈、財務(wù)等部門解決資源缺口(如產(chǎn)能調(diào)配、營銷物料支持),避免 “部門墻” 內(nèi)耗;同時面對業(yè)績壓力、市場突變(如原材料漲價、競品沖擊)時,保持抗壓韌性,不輕易放棄,且主動學(xué)習(xí)行業(yè)新知(如數(shù)字化營銷、社區(qū)團購運營),避免經(jīng)驗固化。

工作地點

長沙寧鄉(xiāng)市加加食品集團股份有限公司(總部)

職位發(fā)布者

彭天嬌/人事經(jīng)理

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