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崗位職責(zé)： 1.制度建設(shè)與執(zhí)行：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定人力資源相關(guān)管理制度，確保制度的完善性、科學(xué)性；負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行。 2.人力資源規(guī)劃： （1）依據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，及對(duì)公司以往人力資源狀況的分析，合理預(yù)測(cè)公司人力供需數(shù)據(jù)，擬定年度人力資源規(guī)劃； （2）分解年度人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行相應(yīng)的工作部署，建立充足的人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，確保公司對(duì)人才的需求。 3.招聘與配置： （1）依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度、季度、月度招聘（包括內(nèi)部招聘）計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)有效地補(bǔ)充各部門所需人力，促使招聘完成率的達(dá)成； （2）組織開展日常的內(nèi)外部招聘工作，建立完善的內(nèi)外部人才數(shù)據(jù)庫(kù)，推進(jìn)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)建設(shè)，確保人才招聘質(zhì)量，做好“人崗匹配”工作； （3）負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理，優(yōu)化人力資源配置，定期分析人力資源現(xiàn)狀； （4）建立和完善員工晉升和淘汰運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。 4.培訓(xùn)與開發(fā)： （1）根據(jù)員工需求，制訂不同的培訓(xùn)內(nèi)容（如企業(yè)文化培訓(xùn)，制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能培訓(xùn)），幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能； （2）加強(qiáng)培訓(xùn)管理，制定各種方法、措施調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性； （3）了解公司人力資源現(xiàn)狀，協(xié)同各部門做好關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化： （1）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、用工報(bào)備、六險(xiǎn)二金、勞動(dòng)糾紛、考勤請(qǐng)銷假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等日常管理工作； （2）負(fù)責(zé)員工滿意度管理、員工溝通、員工關(guān)懷、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害、工傷衛(wèi)生等日常管理工作，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作； （3）負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣建設(shè)，做好企業(yè)文化宣講，讓員工產(chǎn)生歸屬感，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，多溝通、多交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6.績(jī)效管理： （1）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； （2）量化考核指標(biāo)，公平公正對(duì)待員工考評(píng)，制訂相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制； （3）做好績(jī)效溝通與反饋，提高工作效益； 7.薪酬管理： （1）結(jié)合績(jī)效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強(qiáng)公司工資體系的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力； （2）工資核算準(zhǔn)確，確保及時(shí)發(fā)放； （3）根據(jù)實(shí)際情況，制訂相應(yīng)的薪酬福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障，提高員工的積極性； 8.管理公司HR系統(tǒng)相關(guān)事宜。 任職要求： 1.中共黨員，統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.取得本崗位相應(yīng)資格證書優(yōu)先； 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事方面的政策、法規(guī)，同時(shí)熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、合作能力以及表達(dá)、溝通能力，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及推行、實(shí)施的能力，責(zé)任感和原則性強(qiáng)。