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崗位職責：
1. 負責維護公司與客戶相關聯(lián)系人及其他第三方聯(lián)系人的關系，在合作范圍內(nèi)為客戶提供人力資源服務支持，包括但不限于人事代理、派遣、外包等服務工作開展，受理客戶和員工的咨詢；
2. 負責客戶收款工作，包括不限于收款明細確認、財務提單、發(fā)票寄送、收款進度跟蹤，對本崗位服務的客戶應收賬款負責；
3. 負責按照客戶和公司管理要求，提供各類報表，包括但不限于項目收支情況統(tǒng)計、項目收支預估統(tǒng)計、合同臺賬、經(jīng)營月報、應收賬跟蹤表等；
4. 負責公司與客戶、供應商之間業(yè)務洽談，包括但不限于商務談判、服務方案擬定、項目投標、合同簽訂、供應商入庫、采辦流程等；
5. 負責客戶方員工相關信息和資料臺賬的整理，包括但不限于員工基本信息臺賬、員工合同臺賬、員工工資臺賬等；
6. 負責部門內(nèi)部的避臺、醫(yī)療協(xié)助等應急響應支持工作；負責協(xié)助完成部門應屆生招聘、接收、崗前培訓等工作；
7. 負責本崗位工作流程梳理、工作標準制定、工作成果審核，向客戶服務經(jīng)理或部門經(jīng)理提出經(jīng)營和管理工作優(yōu)化建議；
8. 兼職交叉業(yè)務崗需負責交叉業(yè)務人員管理，包括但不限于社保公積金管理含基數(shù)調(diào)整、代墊管理費開票提單及分攤、醫(yī)療異地備案報銷生育津貼、報表報送、合同簽訂等；
9. 兼職安全員需負責部門內(nèi)部安全政策宣貫、日常安全監(jiān)督、QHSE體系執(zhí)行工作。
勝任要求：
1. 大學本科及以上，經(jīng)濟學、工商管理、人力資源管理、英語、法律等相關專業(yè)；
2. 具備三年及以上工作經(jīng)驗，有人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟悉國家勞動人事管理相關政策法律；
4. 具有良好的組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力,具有較強的理解判斷能力；
5. 具備較強的溝通能力、學習能力、團隊合作以及執(zhí)行力；
6. 責任心強，善于溝通學習；
7. 具備保密意識。