職責描述:
1. 人事管理核心工作:搭建并優(yōu)化人事體系,統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系全模塊,把控招聘質量、完善培訓體系、落地績效考核、規(guī)范薪酬核算,處理勞動糾紛,保障用工合規(guī)。
2. 行政管理統(tǒng)籌:負責公司行政事務標準化建設,統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產、后勤保障(餐飲、通勤等)、會務接待、公章證照管理,優(yōu)化行政流程,控制行政成本。
3. 制度體系搭建:制定、修訂人事行政相關制度(員工手冊、考勤制度、行政管理制度等),推動制度落地執(zhí)行,監(jiān)督制度落實情況并動態(tài)優(yōu)化。
4. 團隊管理與協(xié)同:帶領人事行政團隊開展工作,明確崗位職責、做好人員培養(yǎng);協(xié)調各部門人事行政相關需求,配合公司戰(zhàn)略推進人力及行政支持工作。
5. 其他專項工作:完成上級交辦的專項任務,對接外部人力資源機構、行政供應商,保障人事行政工作高效運轉。
任職要求:
1. 學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);5年以上人事行政管理工作經驗,具備團隊管理經驗,熟悉企業(yè)人事行政全流程。
2. 專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊核心知識,熟悉勞動法律法規(guī)(勞動合同法、社保公積金政策等);具備制度搭建、流程優(yōu)化能力,能獨立處理復雜員工關系問題;掌握行政統(tǒng)籌、成本管控技巧。
3. 綜合素養(yǎng):具備較強的溝通協(xié)調、組織策劃、統(tǒng)籌決策能力,原則性強,責任心強,有良好的抗壓能力和服務意識,熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)