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崗位職責:
·管理門店基礎業(yè)務如早會，員工考勤，薪資核算，日常排班，店內5s，店內物資采購等;
●獨立處理客戶投訴及特殊意外情況;
·培訓考核員工基礎技能，如復盤，引流，演繹等;
●建立人員梯隊，具備培養(yǎng)中層管理，向上向下溝通的能力;
·定時一對一溝通，發(fā)現(xiàn)員工問題并解決，傳達企業(yè)文化給每一位員工;
·維護門店安全，穩(wěn)定，無隱患發(fā)展;
·會科學指定團隊目標，團結團隊，拿到結果·店面改善提升建議。
職位要求:
●以身作則，公平公正;
●具有較好的執(zhí)行力，溝通能力，決策能力及對外能力;·掌握基礎管理工具，管理常識;●自身情緒管理，時間管理到位;
·遵守公司紀律和工作的規(guī)范流程，無不良嗜好;
公司成立五年以來沒有一天晚發(fā)工資!