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1. 專業(yè)內(nèi)容生產(chǎn)與輸出 ? 負(fù)責(zé)公務(wù)員/事業(yè)單位筆試（行測、申論）、面試（結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)）、政策解讀等全品類內(nèi)容的短視頻策劃、腳本撰寫及出鏡拍攝 ? 獨(dú)立完成直播授課（每周≥4場），包括：真題解析、備考規(guī)劃、熱點(diǎn)押題等，需兼具知識性與煽動力 ? 設(shè)計“黃金3秒”開場話術(shù)、痛點(diǎn)共鳴話術(shù)、課程轉(zhuǎn)化SOP流程，提升視頻完播率及課程購買率。

2. 平臺運(yùn)營與流量攻堅 ? 深度研究視頻號+抖音+小紅書多平臺規(guī)則，制定差異化運(yùn)營策略（如：視頻號強(qiáng)轉(zhuǎn)化、抖音強(qiáng)引流） ? 建立選題庫（例如： ? 熱點(diǎn)類：《2026省考新變化！這三類崗位競爭驟降》 ? 干貨類：《申論80分模板：抄材料也能拿高分》 ? 人設(shè)類：《體制內(nèi)7年處長教你避開面試?yán)讌^(qū)》 ? 監(jiān)控ROI數(shù)據(jù)（觀看-留資-轉(zhuǎn)化率），定期復(fù)盤優(yōu)化內(nèi)容策略

3. IP孵化與用戶運(yùn)營 ? 打造“公考專家”人設(shè)，通過行業(yè)背書（如：考官視角/閱卷人經(jīng)驗）建立信任感 ? 管理粉絲社群，策劃“上岸打卡”“?？几傎悺钡然踊顒樱嵘脩粽承?? 協(xié)同教務(wù)團(tuán)隊開發(fā)引流課/爆款課（如：《9.9元搞定行測圖形推理》）

4. 行業(yè)競品監(jiān)控 ? 定期分析對標(biāo)賬號等競品賬號內(nèi)容風(fēng)格與轉(zhuǎn)化策略，制定差異化方案

二、任職要求

（一）硬性門檻

1. 語言能力：普通話一級乙等及以上（或同等水平），禁用“嗯、啊”等口頭禪，語速可控（180-220字/分鐘）

2. 行業(yè)認(rèn)知： ? 熟悉公務(wù)員考試流程（公告發(fā)布-選崗-筆試-政審），能精準(zhǔn)解答考生高頻問題 ? 了解體制內(nèi)話語體系（如：政府工作報告常用表述）

（二）核心能力

1. 鏡頭表現(xiàn)力： 能駕馭多種拍攝形式（口播、情景劇、訪談對話） ? 擅長用肢體語言強(qiáng)化表達(dá)（如：面試示范時的眼神交流）。

2. 話術(shù)設(shè)計： 掌握FABE銷售法則（特征-優(yōu)勢-利益-證據(jù)），例如：
“這個申論模板（F）源自閱卷評分標(biāo)準(zhǔn)（A），幫你少寫50%廢話（B），去年學(xué)員平均提高12分（E）” 。

3. 運(yùn)營思維： 能通過“小號測試”快速驗證選題有效性 ? 熟悉DOU+等付費(fèi)推廣工具 。

（三）加分項 ? 有體制內(nèi)工作/公務(wù)員面試考官經(jīng)驗 ? 熟悉剪輯基礎(chǔ)

三、團(tuán)隊協(xié)作要求 ? 與教研組配合開發(fā)“短視頻+直播+社群”三位一體課程體系 ? 協(xié)助設(shè)計線下招生話術(shù)（如：事業(yè)單位協(xié)議班賣點(diǎn)提煉）

四、應(yīng)聘材料

1. 提供3分鐘自錄視頻（主題：模擬講解“如何高效備考行測”）

2. 過往運(yùn)營賬號數(shù)據(jù)截圖（如：單條視頻最高播放量、直播轉(zhuǎn)化率）