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主要工作職責(zé)：
A. 人力資源模塊 (約30%精力)
1. 招聘與配置： 辦理入職/離職手續(xù)。
2. 員工關(guān)系： 勞動(dòng)合同管理、辦理社保公積金繳納、處理簡(jiǎn)單的員工咨詢(xún)。
3. 考勤薪酬： 計(jì)算薪資，制作工資表。
B. 財(cái)務(wù)模塊 (約70%精力)
1. 日常賬務(wù)處理： 審核原始憑證，辦理現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬。
2. 票據(jù)管理： 管理公司發(fā)票的開(kāi)具、認(rèn)證和保管，處理各類(lèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。
3. 往來(lái)賬款： 處理與客戶(hù)、供應(yīng)商的日常對(duì)賬和結(jié)算事宜。
4. 報(bào)表編制： 編制月度資金報(bào)表、費(fèi)用明細(xì)表等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表。
5. 稅務(wù)對(duì)接： 協(xié)助完成納稅申報(bào)、與稅務(wù)局/銀行等機(jī)構(gòu)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
6. 檔案管理： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表等資料的裝訂和歸檔工作。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格要求
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同時(shí)處理人事和財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
* 財(cái)務(wù)知識(shí)： 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)。
* 人力知識(shí)： 了解勞動(dòng)合同法、社保公積金政策及操作流程。
4. 軟件技能： 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），尤其Excel必須熟練（常用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）。熟悉或用過(guò)至少一種財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）和人事管理系統(tǒng)。
1. 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 & 高度責(zé)任心： 財(cái)務(wù)和人事工作涉及金錢(qián)和員工切身利益，任何差錯(cuò)都可能造成重大影響。
2. 學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性： 能快速學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)和流程，適應(yīng)中小公司“一崗多責(zé)”的工作模式。
3. 溝通能力與服務(wù)意識(shí)： 需要與內(nèi)部員工和外部機(jī)構(gòu)（銀行、稅務(wù)、社保局）頻繁溝通。
4. 保密意識(shí)： 能?chē)?yán)格遵守公司保密制度，不泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工薪資等敏感信息。
5. 抗壓能力與多任務(wù)處理： 能妥善安排優(yōu)先級(jí)，在繁忙時(shí)期同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。